2020/1/28 11 1 期望理论与应用期望理论与应用2 2 目标理论与应用目标理论与应用3 3 公平理论与应用公平理论与应用内容概要4 4 中国的激励理论与模式中国的激励理论与模式2020/1/28 2 过程型激励理论力图找出一些变量来解释人们选择某一任务、作出某一程度的努力，并持续作出努力的行为过程，这些变量主要是刺激、驱力、强化和期望，并研究这些变量是怎样交互作用来影响某一因变量的。过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论、公平理论。2020/1/28 3 美国心理学家弗隆（V.H.Vroom）在1964年出版的工作与激励一书中首次提出了激励的期望理论。1 期望理论与应用1.1 期望理论的一般概念2020/1/28 4 期望理论认为，人们从事某一工作的动机强度，也就是被激发出的力量（积极性）的强弱，取决于他对这一工作目标价值（效价）大小和达到该目标可能性（期望值）高低的估计。2020/1/28 5 （1）效价是指个人对他所从事的工作或所要达到的目标的估价。效价有正值、零、负值之分。 （2）期望值是指个人对某项目标能够实现的概率的估计。如果估计完全可能实现，这时概率为最大（P=
