目标管理与计划执行2什么是目标管理34 5目标的分解与制定执行的六个要素计划的制定为什么要目标管理目录一、为什么要目标管理目标的重要性n 哈佛的调查n 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，进行调查分析。25 年之后，他们的成就怎么样呢？今天的成就决定于昨天的目标状态所占比例 目标状态 成就状态27% 没有目标 社会最底层60% 目标模糊 社会中下层10%有清晰但比较短期的目标社会中上层3%有清晰且长期的目标顶尖成功人士5 .20 -30 50 70 -80 100 99 人对目标的期望强度其表现特征不惜一切代价，不达目的死不休，没有任何退路可言，对于他们来说，达不成目的的后果很严重。潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对他而言，也许付出100% 的努力比达不到目标更为痛苦。确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功，即使得不到也不会转为安慰自己：曾经努力过，也算对得起自己，马上再换另一个目标。表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时间之后便会放
