1面试的类型与技巧2笔试的类型与技巧一、笔试的类型与技巧 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考察和评估。 笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式。 一般安排在面试前。（一）笔试的类型 1、专业知识考试 这种考试主要是为了检验求职者的文化知识水平和相关的实际能力。 2、职业心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的数量和质量来判定求职者职业心理水平或个性差异的方法。 3、个人综合能力测试 主要考察求职者的文字表达能力以及分析、解决问题和逻辑思维的能力。 4、国家公务员录用考试 国家录用公务员，一律实行考试录用，笔试科目为：综合知识、行政职业能力倾向测试、写作。 5、英语测试 主要考察求职者的英语翻译、阅读、词汇以及写作能力。 6、案例分析 要求候选人根据实际工作情境进行问题分析，或就某些困境提出解决方案，是对求职者解决问题能力的综合性考查。（二）笔试的准备和技巧1、注重平时知识的积累2、了解考试重点，掌握笔试方法，进行认真复习3、了解笔试目的，运用综合能力答题4、保持良好的身
