组织文化与 团队管理的关系斯琴 没有文化的团队是愚蠢的团队，愚蠢的团队是要打败仗的。组织应该营造一个什么样的文化才有利于团队的管理呢？ 像军队一样奉行严明纪律， 像学校一样培养价值观念， 像家庭一样营造温馨气氛。像军队一样奉行严明纪律坚决执行，没有任何借口 西点军校：尽量讲简单的话。 四句话：是的，长官； 不是的，长官； 我不知道，长官； 是我错了，长官 。像家庭一样营造温馨气氛哈佛大学教授阿吉瑞斯指出为了保护自己-不提没有把握的问题；为了维护团体-不提分歧性的问题；为了不使人难堪-不提质疑性问题；为了使大家接受-只作折中性结论。大部分团体都会在压力面前出现智力障碍。所以组织要在团队中建立一种无压力的组织氛围，像在家里一样，让员工感到归属感。像军队一样奉行严明纪律有什么样的组织文化就有什么样的团队管理 组织文化的四种类型: 1.沙漠型的组织文化： 这种组织就像一盘散沙似的，你会感到一种可怕的冷漠和分裂。 2.俱乐部型的组织文化： 活泼型的主管因为感情色彩丰富，通常喜欢这种组织文化。他们会通过大量的宣传和明确的制度，高度体现出对员工的关怀。而事实上，他们真正感兴趣的乃是绩效。活泼型主管那
