. .胜任特征概念描述 胜任特征概念描述选出核心岗位 选出核心岗位胜任特征模型应用建模的方法 建模的方法胜任特征分级定义 胜任特征分级定义建模的意义和目标 建模的意义和目标. .公司核心岗位胜任特征模型建立方法业务流程分析FGI高端访谈文化演绎FBEI访谈综合归纳分析通过战略核心能力分析，得出关键岗位应具备的核心专业能力通过对公司文化和整体氛围的分析得出全员素质特征通过对核心岗位进行FBEI关键行为事件访谈，初步得出岗位胜利主要特征通过对核心岗位上级进行FGI高端访谈，确认得出岗位胜利主要特征通过对以上研究成果进行综合归纳分析，得出中、高层管理岗位胜任特征模型行业标杆与文献检索通过对其他公司或其他行业核心岗位胜任特征研究成果进行分析比较，提取可借鉴的因素战略演绎通过核心业务流程分析，得出关键岗位应具备的各项专业知识与技能岗位核心专业能力专业知识与技能全员素质特征岗位胜任特征胜任特征模型. .战略演绎方法解析战略规划 战略目标核心战略能力战略规划战略目标. .战略演绎结论 公司关键核心能力一览表（ 公司关键核心能力一览表（1/3 1/3 ） ）. .战略演绎结论 公司关键核心能力一览表（
