金牌面试官C ONTENTS目录面试官的痛点01认识岗位胜任力02如何实施结构化面试03面试官的修炼之路04C ONTENTS目录面试官的痛点01认识岗位胜任力02如何实施结构化面试03面试官的修炼之路04小组讨论： 小组讨论： 在过去的面试经历中，最让你苦恼的什么？ 在过去的面试经历中，最让你苦恼的什么？12不同背景、不同经验的候选人，如何正确的甄别出不同候选人的能力水平优劣无法把握岗位的内在要求，没办法为目标候选人进行准确画像无法正确甄别候选人找不到合适的候选人面试官的共性问题 面试官的共性问题看不准运用结构化面试方法，科学甄别候选人找不准正确梳理岗位胜任力，为目标候选人准确画像本次课程学习，希望帮助各位： 本次课程学习，希望帮助各位：C ONTENTS目录面试官的痛点01认识岗位胜任力02如何运用结构化面试03面试官的修炼之路04大家应该也有点累了，稍作休息大家应该也有点累了，稍作休息大家有疑问的，可以询问和交流 大家有疑问的，可以询问和交流8冰山素质模型 岗位胜任力，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，分为内在动机、知识技能、自我形象与社会
