1、培训规划师如何建设高效培训体系Training System DesignerHow to build a effective training system讲师：刘向明 2培训管理 过度进化：招聘门槛 蘑菇定律：成长速度 彼德原理：有效晋升 组织记忆：经验依赖 自我复制：内生增长 本次讲座的关键词u 课程库、模块化、 SOP、健脑房、破唱片、金字塔3第一章 认识篇什么是培训体系4体系及规划 培训体系1. 知识 /技能体系u 课程库、 SOP2. 人员开发体系u 归化融入、文化设计u 晋升管理、生涯规划u 管理培训生3. 绩效管理体系u 绩效考核、绩效评估u 绩效指导、绩效激励u 持续改进 培
2、训体系规划1. 培训目的规划u 知识的一致性u 行为的一致性2. 培训资源规划u 培训内容规划u 培训形式规划u 内训师培养机制3. 培训执行规划u 培训需求调查u 培训现场管理u 培训效果评估5培训目的 组织层面的培训目的1. 组织弹性2. 核心能力3. 资本转换4. 收益转化5. 流程效率6. 组织记忆7. 员工感受 个人层面的培训目标1. 工作态度2. 工作技能3. 多样技能4. 专业合作5. 内部沟通6. 管理知识7. 领导技能6龟兔赛跑 第一次比赛，兔子睡着了，乌龟竟然赢了 态度决定一切 Attitude：主体对客体的情感倾向和理性概括目标：态度7 工作者对工作的情感倾向和理性概括1
3、. 赎业债 Expiating sinful soul2. 讨生活 Making a living3. 打石头 Cutting a stone4. 长技艺 Developing craft 5. 砌石墙 Making a wall6. 建教堂 Building a cathedral7. 渡世人 Saving people工作态度8 奖品是小鱼，兔子不感兴趣 奖品是胡萝卜，乌龟不感兴趣 价值观决定态度Value：个人理想的生活方式和达成理想的路径1. 终极价值观：理想的生活方式2. 工具价值观：达成理想的路径9第二次 兔子全力以赴，领先乌龟好几公里。赢了！ 技能决定成败 技能培训： SOP，形成职业本能目标：工作技能10第三次 比赛的终点在几公里外的河对面。 兔子一路领先，最后还是乌龟赢了。 在复杂环境中，多样技能决定成败。目标：多样技能
