非工作时间薪酬 非工作时间薪酬又称补充性薪酬型福利，是大多数企业的福利计划中所占比重极大的一种福利。 最常见的非工作时间薪酬包括员工在节假日、休假、法律义务假、丧葬假、军事义务假、私人事假、病假、年休假、产假时所享受的薪酬，以及向被临时解雇或永久解雇的员工支付的失业保险金。1 、失业保险 失业保险是指在员工不是由于自身原因而不能继续工作的情况下，企业向他们支付的一定数量的福利。 这种福利的来源是企业缴纳的工薪税，在美国的大多数州，这一税收的水平通常介于可征税总薪酬的0.1%5% 。 国家并不要求企业向被解雇的每一位员工支付失业福利 只需要向那些不是因为个人的过错而被解雇的员工提供这种福利。因此，严格来说一位长期迟到而被解雇的员工是无权要求获得失业福利的。 在这一方面，主要的工作就是整理好一系列已有书面警告的目录。2 、休假和节假日薪酬 很多企业都提供带薪休假福利。企业必须就节假日和年休假的问题制定自己的政策，就让员工得到多少天的休假，哪些节假日是可以带薪的等问题作出决定。当然还一些其他相关的政策决策。 越来越多的公司都在向更具弹性的休假制度发展。eg ：IBM 公司的35 万多员工至少
