全国质量奖现场评审汇报人力资源与过程 人力资源中心 人力资源中心 争创2020年全国质量奖现场评审汇报 打造全球防水行业最有价值企业一人力资源系统概述目 录CONTENTS人力资源结果二四五过程支持与改进2015-2020年人力资源战略三为整体战略提供支撑的人力资源 打造全球防水行业最有价值企业 人力资源中心职责 一、人力资源系统概述人力资源中心共享服务部培训部招聘与配置部生产运营中心人力资源系统北京公司人力资源部工渠事业部人力资源部工程中心人力资源部其他分子公司人力系统资源江苏卧牛山公司人力资源部山东天鼎丰人力资源部民建分公司人力资源部各工厂人力资源天津公司人资部上海公司人资部广东公司人资部四川公司人资部昆明风行人资部人力资源中心组织架构1制定实施长期战略、短期策略，为组织提供保质保量人力资本，支持企业战略达成。设计、改进人力资源系统，促进授权和组织沟通，创新组织结构，提升队伍素质，确保组织维持高水平绩效。不断创新员工激励机制，设计改进绩效管理系统，多批次实施股权激励，定期调整员工薪酬，完善福利体系，提升队伍士气。234不断创新培训机制，打造学习型组织，引进素质模型，系统培养提升员工
