第四章企业人力资源投入统计分析2n 4.1 企业从业人员现状统计 n 4.2 企业劳动时间统计 n 4.3 企业劳动生产率统计n 4.4 企业劳动报酬统计34.1 企业从业人员现状统计 人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和，它包括数量和质量两个指标。 企业人力资源素质的高低，决定着企业产品质量的优劣、劳动生产率的高低以及投入与产出的比例。人力资源素质是指劳动过程中的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、动手解决问题的能力。4n （一）企业员工数量统计n 企业员工：指企业内部从业人员，即在企业内部从事生产工作或服务并由企业支付工资的全部人员。n 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。n 其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。一、企业人力资源的拥有量统计n 1期初、期末的时点人数n -按“谁发工资，谁统计”的原则统计。n 不包括：n （1）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校
