人事管理制度培训目录 第一章 总则 第二章 招聘、入职、培训、试用及转正 第三章 作息考勤、薪酬福利 第四章 人事升降、任免、调动离职及离开公司 第五章 岗位聘用 第六章 实习生管理 第七章 绩效管理 第八章 结束语 第九章 附件一 总则 目的：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 适用范围：所有员工二 人事制度人事制度转正离职招聘转正 入职异动异动具备基本条件：（1）中专以上学历；（2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规；（3）身体健康，无传染性严重慢性疾病；（4）形象良好，四肢健全、精神智力正常，能担负任何工作责任；（5）非因故被公司解雇者不录用者；（6）与原单位无签订特殊协议的；（7）非怀孕妇女。 招聘流程 用人部门 人员需求申请表岗位说明书预审、报批人事部组织：招聘、面试补 充 符合条件人员具备基本条件：（1）中专以上学历；（2）中华人民共和国年满十八周岁合法公民，无触犯法律、法规；（3）身体健康，无传
