第四章 员工招聘与甄选人力资源管理Human Resource Management人 力 资 源 管 理 了解员工招聘的含义 明确员工招聘的意义与作用 掌握员工招聘的流程 掌握招聘的渠道及适用范围 熟悉员工甄选的基本程序及内容 掌握员工甄选的方法 熟悉招聘评估的内容与方法。 本 章 学 习 目 标人 力 资 源 管 理本章主要内容 第一节员工招聘概述 第二节员工招聘渠道 第三节员工甄选方法与技术 第四节员工录用与招聘评估 第一节员工招聘概述人 力 资 源 管 理第一节员工招聘概述一、员工招聘的概念及意义 （一）员工招聘的概念v 员 工 招 聘 就 是 组 织 为 了 自 身 发展 的 需 要 ， 根 据 人 力 资 源 规 划和 工 作 分 析 的 要 求 ， 采 取 一 定的 科 学 方 法 ， 按 照 一 定 的 程 序 ，从 组 织 内 部 和 外 部 吸 收 人 力 资源的过程。人 力 资 源 管 理第一节员工招聘概述一、员工招聘的概念及意义( 续) （二）员工招聘的意义v1 可以满足企业发展对人员的需要v2 可以确保较高的员工素质v3 可 以 在 一 定 程 度 上 保 证
