公司员工流失分析目 录人员流失率汇总人员流失率分析改善建议与对策总体来看，公司人员流失率较高的月份为1月、3月、5月，其次的为4月份与6月份，2月份的流失率控制的相对较好。1-6月人员流失率汇总月份 离职人数 流失率1 92 10.41%2 32 2.01%3 116 10.91%4 75 6.71%5 113 10.11%6 74 6.59%月均502 7.79%2013年截止2013年6月24日，公司累计离职 502 人，其中入职一周内离职人数44人，月均离职率为7.79%（不含入职一周内离职人员），人员具体流动情况见下表：人员流失率分析1.人员流失结构分析1-6月流失人员共502人，其中作业员/品检员：398人，占流失人员的79%，职员：104人，占流失人员的21%。：占72.3%，其中作业员342人，班组长：6人，技术员、工程师15人。：占12.5%，其中品检员56人，技术员、工程师等7人。：占5.6%，其中工程师、经理等22人，助理6人。：占3.6%，其中技术员、工程师12人，助理、课长、总监等6人。：占2.4%，共12人。：占2.3%，其中仓管：7人，报关、采购5人：占1.
