笔试测评12知识考试笔试试题的开发第5章 笔试测评5.1 知识考试第5章 笔试测评5.1.1 笔试的概念笔试是指测评者按统一测评标准测验被试者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。笔试需要安排被试者在统一时间和统一地点，按照测评者或测评组织的统一要求，通过纸笔测验的形式完成测试题目。 1956年，教育心理学家本杰明布鲁姆提出了一个新的学问分类法，该分类法把学问分为知识（知道）、理解（领会）、应用、分析、综合、评价等六个类别，学问分类法在笔试测评中同样适用5.1 知识考试第5章 笔试测评5.1.1 笔试的概念5.1 知识考试第5章 笔试测评5.1.2 笔试的形式笔试形式主要有两种1. 客观性试题常用的客观性试题有选择题、判断题、配对题三种形式2. 主观性试题常见的主观性试题有情境模拟式的题目、论文式的题目、作文题目等5.1 知识考试第5章 笔试测评5.1.3 笔试的方法 1. 就实施者而言，笔试的方法是通过试卷测试法完成对被试者能力的测验，随着现代计算机技术的发展，为节省成 本，很多企业也采取机试的形式进行测试 2. 就笔试的组织形式而言，笔试有开卷考试和闭卷考试之分 3. 就
