医院手术室绩效考核方案解析一、绩效考核的目的二、绩效考核的意义三、绩效考核方案的具体实施教学大纲2医院手术室绩效考核方案解析 1、客观评价护理人员的工作质量。 2、为发放薪酬、晋升、评优提供依据。 3、提高护理人员的工作能动性。绩效考核的目的：3医院手术室绩效考核方案解析绩效考核的意义：奖勤罚懒 体现多劳多得、优劳优酬4医院手术室绩效考核方案解析 成立科级考核领导小组： 组长：周爱玉 组员：韦香宁 韦喜艳 王秋明 黄鹊欢 农红妹 秘书：谭婉秋绩效考核方案的实施：5医院手术室绩效考核方案解析考核方法：总分为 100 分，根据医院临床护士绩效考核评分细则科级考核领导小组从工作量、技术难度、班别、护理质量、专业能力、安全执业、病人满意度等10个方面对护士进行综合考评。绩效考核方案的实施：6医院手术室绩效考核方案解析绩效考核方案的实施： 考核测评要求： 科室要高度重视考核工作，科级考核领导小组要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价 7医院手术室绩效考核方案解析
