如何做好培训需求分析XXX部门：人力资源部目录|Contents4. 如何做好培训需求分析3. 培训需求分析的方法2. 培训需求分析的误区1. 为什么要做培训需求分析2 PPT 学习交流目录|Contents4. 如何做好培训需求分析3. 培训需求分析的方法2. 培训需求分析的误区3 PPT 学习交流培训需求分析的概念培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。4 PPT 学习交流5 PPT 学习交流培训需求分析培训计划制定培训过程实施培训效果评估反馈培训流程图6 PPT 学习交流目录|Contents4. 如何做好培训需求分析3. 培训需求分析的方法1. 为什么要做培训需求分析7 PPT 学习交流B公司的培训经理是在2011年从行政部门转到人力资源部的。当时公司之所以这样安排，主要原因是她在行政岗位上已经工作多年，自己希望未来在企业中有所发展，能纵揽公司的各个岗位。而培训岗位看上去专业性不强，且门槛较低，是不错的试验点。这位经理转岗到人力资源部负责培训，第一项
