1、江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料 一 . 填空题（ 81 题） 1劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任 。 2劳务派遣一般在 临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。 3职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满终止 。 4用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过 3小时 ，但是每月不得超过 36 小时。 5用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2、者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍 的工资。 6制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时 成本费 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 7申请设立中外合资 .中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国 有开展职业介绍服务（开展职业介绍 3年以上） 的经历，并具有良好信誉； 8县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建 立健全 协商劳动关系三方机制 ，共同研究解决劳动关系的重大问题。 9签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 代表签字 、报送劳动行政部门备案 、公布，五个程序。 10用人单位不得克扣或者无故拖欠
3、农民工工资。工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 11城市居民最低生活保障条例规定，对无生活来源 .无劳动能力又无法定赡养人 .扶养人或者抚养人的城市居民，可以 全额 享受当地城市居民最低生活保 障；对尚有一定收入的城市居民，可以 差额 享受当地城市居民最低生活保障。 12面向城镇从业人员 .失业人员和离退休人员发行的用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做 社会保障卡 。 13劳动合同法调整的劳动关系是一种 人身关系 和 劳动关系 相结合的关系。 14劳动保障行政部门做出责令停产停业 .吊销许可证 .较大数
4、额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 举证和旁听 的权利。 15劳动合同的无效，由 劳动仲裁委员会 或者人民法院确认。 16劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过 6 个月。 17所谓就业准入是指根据劳动法和职业教育法的有关规定，对从事技术复杂 .通用性广 .涉及到国家财产 .人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得 职业资格 证书后，方可就业上岗。 18流动人员人事档案管理遵循 集中统一、归口管理 的原则，接受同级党委组织部门 .政府人事行政部门的监督和指导 19在各县级市 .区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 20 万元 人民币的
5、开办资金（其中备用金不少于 10万元）开办资金在 200万元 (不含 ) 人民币以上，须到 苏州市劳动保障行政部门 进行登记。 20设立职业中介机构需有 4名 以上具备国家人力资源管理师 .职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 年审制度 。 21用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。 22依法成立的 会计事务所 . 律师事务所 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 23劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订 立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 24劳动争议申请仲裁的时
6、效期间为 1年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 25用人单位经济性裁员后，在 6个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 26县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协商劳动关系三方机制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 27企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。 28仲裁庭裁决劳动争议 案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。 29用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500-
7、2000 处罚。 30劳务派遣单位违反劳动合同法，情节严重的，以每人 1000-5000 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 31国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一 定的职业技能。 32. 就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全 .人身健康 . 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行 职业资格证书 制度。 33.就业促进法规定，劳动者依法享有 平等就业 和 自主择业 的权利。劳动者就业，不因民族 .种族 .性别 .宗教信仰等不同而受歧视。 34.劳动者在试用期的工
8、资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 35用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 36已经建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。 37非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 38国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。 39劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 .设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
9、资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 40劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 41职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂 经批准开业的合法执照 .服务项目和核准的收费项目 .收费标准。 42职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取 中介成功服务费 。 43按照劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 1.5倍 的工资报酬， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
10、支付不低于工资的 2倍 的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 3 倍 的 工资报酬。 44劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 职工名册制度 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立 .解除和终止情况的义务。 45.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时 ，但是每月不得超过 36 小时 。 46按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： 保健因 素 与激励因素。 4
11、7基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效的薪酬 和基于市场价值的薪酬。 48工伤保险制度遵循的原则有 无过失补偿原则 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。 49四维报酬要素主要是 责任 、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。 50 用人单位应当自 劳动合同订立之日 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 51、行政机关对于申 请人申请延续行政许可的申请逾期未作决定的，视为 准予延续 52、 行政处罚由违法行为发生地的 县级以上 地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。 53职业介绍机构对登记求职 6 个月 仍未就
12、业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。 54按照劳动法规定，我国女职工产假延长至 98 天。 55集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由 上级工会 指导该企业职工推举的代表与企业订立。 56 社会主义职业道德的基础和核心是 爱岗敬业 57经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1年发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 58在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是 支付能力 。 59. 用工单位应当按照 同工同酬 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 60.
13、 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是 补充形式 ，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 61 用人单位安排劳动者从事高温 天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付 高温津贴、岗位津贴 。 62 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在 用工单位 所在地办理社会保险。 63 经营劳务派遣业务，应当向 所 在地有许可管辖权 的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可 . 64 强化职业责任 是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。 65办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 公私分明 、公平公正和光明磊落 66
14、.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数 为 150，那么，该公司的人员变动率是 30/150=20% 。 67.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 成就测试 。 68一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 多维性 的特点。 69商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订 1年 以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政 策。 70 被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该
15、行政许可有效期届满 30 日前向行政许可决定的行政机关提出申请。 71. 拟享受职业介绍补贴的人力资源服务机构应在当地人社部门网站向社会公示，公示期不少于 5 个工作日，公示无异议后方可享受补贴。 72. 原补贴条件中“人力资源服务机构为上年度市级以上人力资源服务诚信企业”，拓宽为符合下列条件的人力资源服务机构： 取得工商营业执照 ，且持有 本市各级人力资源社会保障部门颁发的人力资源服务许可证 ，并通过年检。 73. 职业介绍 补贴标准：成功推荐失业人员就业的，按每人 800 元标准给予职业介绍补贴；其中，属审核认定为“就业困难人员”的，按每人 1000 元标准给予职业介绍补贴。 74. 人力
16、资源服务机构为登记失业满 6 个月以上本市户籍失业人员提供职业介绍等就业服务后，失业人员被吸纳就业（含劳务派遣）且用人单位与之签订 1 年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险的。 75. 符合条件的失业人员 2年 内只能享受 一次 职业介绍补贴。被同一单位录用的，不能再次享受职业介绍补贴。 76. 提高 商务诚信水平 是 社会信用体系建设的重点，是商务关系有效维护、商务运行成本有效降低、营商环境有效改善的基本条件，是各类商务主体可持续发展的生存之本，也是各类经济活动高效开展的基础保障。 77. 社会诚信 是社会信用体系建设的基础，社会成员之间只有以诚相待、以信为本，才会形成和谐友爱的人际关系，才能
17、促进社会文明进步，实现社会和谐稳定和长治久安。 78. “三证合一 “ 登记制度是指将企业登记时依次申请，分别由工商行政管理部门核发工商营业执照、质量技术监督部门核发组织机构代码证、税务部门核发税务登记证，改为一次申请 、由工商行政管理部门核发一个营业执照的登记制度。 79. 社会法人失信行为，分为 商务领域 失信行为和 政务领域 失信行为。社会法人失信行为按照严重程度从低到高划分为 3个等级，分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。 80. 自然人失信行为 ，分为自然人商务服务领域失信行为、社会服务领域失信行为、社会管理领域失信行为和重点职业人群失信行为。自然人失信行为按照严重程度从
18、低到高划分为 3个等级，分别是 一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为 。 81. 自 2016 年 1月 1日起，符合 江苏 省人口与计划生育条例 规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 30天 ，男方享受护理假 15 天 。 二 .选择题（ 110 题） 1专门就工资事项签订的专项集体合同是 （ B ） A工资指导线 B工资协议 C工资集体协商 D工资集体协商制度 2工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（ B ）内予以 答复。 A 15 日 B 20 日 C 30 日 D 60 日 3劳动争议仲裁委员会的组成不包括 （ C ） A工会代表 B
19、用人单位代表 C职工代表 D劳动行政部门代表 4工资指导线（ A ）是对工资增长较快 .工资水平较高企业提出的预警和提示。 A上线 B基准线 C下线 D标准线 5 2008年 6月 1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1个月后正式 到单位上班。 2008年 7月 4日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008年 7月 10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是 （ C ） A 2008年 6月 1日 B 2008年 7月 1日 C 2008年 7月 4日 D 2008年 7月 10日 6新达公司在与李某签订的劳动合同中约 定李某的工作岗位为管理岗，试用期
20、满后月工资 3000元， 试用期 2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为 2500元，当地的最低工资为 1000元，试用期内李某的月工资不得低于 （ B ） A 1000元 B 2000元 C 2400元 D 2500元 7某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知 其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是 （ D ） A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭作证，正常支付工资 8. 职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按规定认定为工伤
21、和视同工伤的 ， 如 第 三 方 责 任 赔 偿 的 相 关 待 遇 已 经 达 到 工 伤 保 险 相 关 待 遇 标 准 的 ， 用 人 单 位 或 社 会 保 险 经 办 机 构 （ A ） A.不再支付相关待遇 B.补足工伤保险待遇 C.不再支付伤残补助金 D.可以支付伤残补助金 9. 一部分职工的基本养老金由基础养老金 .个人账户养老金 .过渡性养老金和综合性补贴组成。其中基础养老金按职工退休时上一年全省职工月平均工资的多少来计算？ （ A ） A.20% B.60% C.1/120 D.1.3% 1.4% 10. 用人单位应当自用工之日起 几 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社
22、会保险登记 ？ 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 （ C ） A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日 11下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责 任 .权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( A ) A. 1 年 B. 2 年 C. 3 年 D. 5 年 12对于阻挠 .刁难 .殴打劳动监察员 .妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 ( C ) A. 警告 B. 罚款 C.行政处分 D. 拘留 13对以下各项问题能够给予肯定回 答的是 （ C
23、） A.张某发现 8 月份水费大大高于其他月份，遂到自来水公司询问，自来水公司解释说由于 8 月份张某所在的楼的总水表流量大大高于各家的分水表流量之和，为维护公司利益，也为了该楼用户以后可以互相监督，所以将差额平摊到各家用户。自来水公司的做法合法吗 B.王某到某市旅游，在一景点处发现公共厕所很少，并且每人去一次厕所收费 10 元。公厕收费合法吗？ C.10 月份李某得知单位马上派遣他到外地做销售代表一年，遂决定不交今年的取 暖费，供暖公司通知李某，办理停止供暖手续的时间已过，李某必需交纳供暖费。李某有权拒绝供暖公司的要求吗？ D.陈某发起成立了“ 315 维权会”，为消费者免费提供有关维护消费
24、者权益的咨询服务。陈某的行为违法吗？ 14在劳务派遣中，（ A ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A.接受单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳务派遣单位与接受单位 D.劳务派遣单位与被派遣劳动者 15职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同 （ D ） A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 16劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 17劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A ）的标准执行。 A
25、.用工单位所 在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 18县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（ A）实现就业。 A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人 19仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ D ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A. 3 日 B. 5 日 C. 7 日 D. 15 日 20我国的行政诉讼案件由（ A ）受理和审理。 A.普通法院 B.专门法院 C.行政法院 D.宪法法院 21外国人 .无国籍人 .外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托（
26、A ）。 A中华人民共和国律师机构的律师 B.本国律师机构的律师 C中立国家律师机构的律师 D.自行选择律师 22按照社会保险法规定，个 人跨统筹地区就业的，其基本养老保险 .基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（ C ）。 A. 中止计算 B. 分段计算 C. 累计计算 D. 重新计算 23用人单位应当按规定及时申报应当缴纳的社会保险费 ,对未按规定申报的，社会保险经办机构可（ A ）。 A. 暂按该单位上月缴费额的 110%确定应缴数额 B. 暂按该单位上月缴费数额的 1倍以上 3 倍以下确定应缴数额 C. 暂按该单位上月缴费数额的 120%确定应缴数额 D. 暂按该单位上月 缴
27、费数额的 90%确定应缴数额 24用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（ C ）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。 A. 二倍以上五倍以下 1000 元以上 5000 元以下 B. 二倍以上五倍以下 500元以上 3000 元以下 C. 一倍以上三倍以下 500 元以上三 3000 元以下 D. 一倍以上三倍以下 2000 元以上 5000 元以下 25用人单位未按 时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收（ C ）滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有
28、关行政部门处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 A. 万分之一 B. 万分之三 C.万分之五 D.万分之十 26劳务派遣单位应当依照（ C ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。 A.公司法；三十 B.合伙企业法；三十 C.公司法；二百 D.合伙企业法；五十 27劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半 B.一 C.二 D.三 28劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ D ）。 A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议 29劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 .派遣期限 .（ B ）和
29、社会保险费的数额与支付方式 以及违反协议的责任。 A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密 30劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B ）赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 D.违约 31.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请 （ A ）， 提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 A.调 解 .仲裁 B.行政复议 C.复核 .复查 D.行政监督 32.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由 ( A )部门来 责令 其限 期缴纳或者补足，并自欠缴之日起
30、，按日加收滞纳金 。 A.社会保险费征收机构 B.社会保险经办机构 C.社会保险行政部门 D.税务机关 33.职工应当缴纳的社会保 险费由 谁来交纳？ 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 （ B ） A.本人直接到社会保险经办机构缴纳 B.用人单位代扣代缴 C.通过银行从工资中划拨 D.通过个人账户划卡缴纳 34当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为 ( A ) A 公平理论 B 效用理论 C 因素理论 D 强化理论 35厂业务员小李从厂购进一批原材料，厂为表示感谢，送给小李一定数额的酬金，并希望今后能与小李继续合
31、作。你认为小李会采取哪一种做法？ （ A ） A坚决不收，希望厂理解 B推辞不掉的话，可以先收下，回厂说明情况，并上交 C为了维护双方友好的业务关系，象征性地收一点 D收 下钱后直接将钱捐献给希望工程 36人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 （ D ） A有效地为企业管理服务 B有效地为经济战略服务 C有效地为企业发展服务 D有效地为发展战略服务 37按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限，下述说法错误的是 （ D ） A初次就业可以签订无固定期限的劳动合同 B由固定工转制的，可以签订无固定期限的劳动合同 C劳动者在
32、同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同 D用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间已经 解除 劳动合同关系 38无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同，下述哪个命题不符合法律规定 （ B ） A违反法律、行政法规的劳动合同是无效的 B劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认 C确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效 D采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效
33、39有下列情形之一的，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同 （ A ） A完成一定工作的劳动合同履行期间 B在劳动合同试用期内的 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的 40发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的，该争议由（ D ） A用人单位所在地的仲裁委员会处理 B职工跟用人单位协商处理 C职工经常住所地的仲裁委员会处理 D职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理 解释： 企业劳动争议处理条例规定 ,“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的 ,由职工当事人工
34、资关系所在地的仲裁委员会处理。 41劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ C ）。 A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便 42.“三条保障线”是指下岗职工基本生活保障 .( C )和城市居民最低生活保障。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 43.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（ C ）。 A只能在本城市使用 B. 只能在本省范围内使用 C可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用 D使用范围 由发卡城市所在地劳动保障部门决定 44.对怀孕（ B ）个月以上的女职工，用人单位不得安
35、排其延长工作时间和夜班劳动。 A 8； B.7； C 6； D.5。 45.缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费 .滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关（ D ） 。 A.冻结缴费单位银行账户 B.查封缴费单位资产 C.拍卖缴费单位财物 D.申请人民法院强制征缴 46.下列选项中 ,不属于劳动保障监察内容的是 （ B ） A.职业介绍机构遵守有关规定的情况 B.社会保险基金管理情况 C.企业签定劳动合同的情况 D.社会保险费申报 .缴纳情况 47.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。 A 6 个月 B 1年 C 2年 D 3年 48.我国最低工资保障制度主要适
36、用于（ A）类型的企业。 A.我国境内的所有企业 B.只适用于国有企业 C.只适用于国有企业和集体企业 D.我国境内的所有企 业及到境外投资的企业。 49.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ D ） %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 A 50 B 40 C 30 D 20 50若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构 （ A ） A应负有担保责任 B应该代为支付 C应负有刑事责任 D。没有任何责任
37、51外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动，以下哪个行为是符合目前中国法律的？ ( B ) A设立外商独资的人才中介服务机构 B必须与中国开展人才中介服务的公司、企业和其他经济组织合资经营，设立专门的人才中介服务机构 C外国企业常驻中国代表机构在中国境内从事人才中介服务 D外国企业在中国成立的商会在 中国境内从事人才中介服务 52在人才中介活动中，人才中介服务机构需要运用广告手段，在进行广告活动时，需要遵循广告法律、行政法规。广告中可以出现下述内容 （ B ） A使用最佳、国家级等用语 B使用注册商标的图形或立体形象 C使用国旗、公司司徽、企业形象宣传视频 D使用国家行政机
38、关工作人员名义 53经营者在实施市场竞争过程中不得采用不正当手段从事市场交易，以下不属于不正当竞争的行为是 （ B ） A在账外以明示的方式给付回扣 B为清偿债务、歇业而销售低于成本价的本企业商品 C第三人明知他人的商业秘密而披露并允许他人使用 D在商品外包装上冒用同类商品的别国产地或其他企业的注册商标 54 违反中华人民共和国劳动合同法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得 ( )的罚款；没有违法所得的，可以处 ( )的罚款。 ( A ) A一倍以上五倍以下，五万元以下 B一倍以上三倍以下，三万元以下 C一倍以上三倍以下，五万元以下
39、 D一倍以上五倍以下，三万元以下 55 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过 ( C )个月。 A2 B3 C6 D9 56职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 几 个月 ？ ( D ) A 3 B 6 C 9 D 12 57当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 _ _日 内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。 ( C ) A 7
