第八章薪酬管理第一节薪酬概述第二节薪酬管理概述第三节 薪酬管理的流程1标题添加点击此处输入相关文本内容点击此处输入相关文本内容总体概述点击此处输入相关文本内容标题添加点击此处输入相关文本内容2 第一节 薪酬概述一、 薪酬的含义二、 薪酬的构成三、 薪酬的功能四、 薪酬的基本形式3一、薪酬发展简史工资（wage/salary ）薪酬（compensation ）总薪酬（totalcompensation ）全面报酬（totalreward ）4Wage ,Salary, Compensation之比较 时期 对象 支付构成 Wage （工资）1920年以前 蓝领基本工资比重大、福利少(少于5%) Salary （薪水）1920-1980年 白领 蓝领基本工资比重大、福利少（约为15%）Compensation （薪酬）1980年以后 白领 蓝领基本工资+奖金+福利30% + 30% + 40%5 工资与薪水的区别 支付方式不同： 现金/非现金支付时间不同： 小时/月或年支付的对象不同： 蓝领/白领管理的要求不同： 享受加班费/不享受加班费6 报酬 报酬是指员工因为为某个组织工作而获得的
