人力资源管理的要求与程序一、集团人力资源管理的要求与程序二、劳务公司人力资源管理的要求与程序集团人力资源管理的要求与程序v一、人力资源管理的主要职责v二、培训计划及实施v三、主要工作程序及要求人力资源管理的主要职责v 1、负责人力资源的规划、配置、控制管理，确保公司人力资源需求；v 2、依据QEO管理体系的需要，负责编制公司年度培训计划及实施；v 3、负责公司薪资管理、福利措施、保险及劳动保护相关事宜；v 4、负责建立公司职工行政职务、专业技术职称（或等级）、劳动合同、绩效考核、人员登记及变动等管理档案；v 5、负责组织职工健康查体，负责劳动保护用品发放管理；v 6、负责对患职业病和工伤人员的保险事宜的处理。培训计划及实施v 1、公司各单位、各部门、各项目部根据岗位需要，以书面形式向人力资源部提出培训需要计划，并填写培训申请表。v 2、人力资源部根据公司的实际情况和各部门培训需求计划制定公司年度培训计划。v 3、人力资源部负责培训的控制和结束时的考核，确定参加培训人员是否合格。v 4、对新职工进行上岗前的培训，建立“先培训、后就业，先培训、后上岗”的制度。v a)公司基础教育：包括公司
