1、1毕业论文（设计）文献综述工商管理影响大学生择业观的非薪酬因素研究_基于浙江万里学院2012届毕业生的抽样调查引言高校的扩招，市场经济的发展，人才市场激烈的竞争给大学毕业生就业带来了新的压力。面对这个严峻的形势，选择职业，选择一份有发展前景的职业是当代大学毕业生面临的一项重要的任务。从1985年中央颁布的关于教育体制改革的决定为标志，我国大学生的就业制度从计划经济的统包统配开始转向市场经济的自主择业、双向选择，至今已走过了26年的历程。影响大学生择业的因素也随之发生着变化。毫无疑问，薪资收入的多少会在很大程度上影响大学毕业生的意愿和选择企业的判断。但是，除了“薪酬”这一物质影响之外，是否还受其
2、他因素的影响，并且这些因素会起到何种的作用。通过调查分析大学毕业生的择业价值观和选择职业的特点，了解影响大学生择业的非薪酬因素。引导大学生树立正确的择业观，适应就业的形势，满足社会需求。同时也给企业在大学生招人，留人方面以启示，改革企业相应制度，实现企业内部大学生就业的稳定性。1国外文献综述11理论研究梅奥（1933）等人依据霍桑实验的结果提出“社会人假设”。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。社会性需要的满足往往比经济上的报酬更能激励人。马斯洛（1945）提出的需要层次理论把人的需要分为5种即生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现，当某一层
3、次需求被满足后，人必然会出现新一层次的需求并展开行动追逐。他认为员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现需要。2弗兰克帕森斯（1908）在职业指导中提出职业设计的三要素模式。其一，清楚地了解自己，包括性向，能力，兴趣，自身局限和其他特质等资料；其二，了解各种职业必备的条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途；其三，上述两者的平衡。特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是每个人都有一系列独特的特性，并且可以客观而有效地进行测量；为了取得成功，不同职业需要配备不同特性的人员；选择一
4、种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是有可能的；个人特性与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性越大。12国外对大学生择业观状况的实证研究美国心理学家罗森帕格以全美的大学生为对象进行的职业价值观调查，贝茨1995对美国加利福尼亚大学1269名大学生收入预期进行了调查，多米尼斯和曼斯基1996对威斯康星州110名高中生和大学生的收入预期进行了合作研究，以及欧盟十国在19992001年间对高校学生就业预期的联合调查研究，都取得了较一致的研究结论，即大学生都会高估自己的预期收入，预期收入会受到家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素的影响。后来日本大阪大学中西信男用类似的方法以日
5、本国立大学生为对象进行的调查也颇具特色，研究发现日本大学生一般都向往规模大，效益好的大公司。从职业选择来看，日本青年都喜欢专业性强的工作。2国内文献综述21影响大学毕业生择业的因素分析张再生教授（2007）认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保
6、健因素。第三，声望因素，包括单位知3名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。张灵，张海芳2006认为影响大学生择业的因素分为内在因素和外在因素。内在因素有职业价值观、职业理想、个人状况、择业偏好。外在因素有家庭和生活环境，流行观念，择业政策。需要培养大学生良好择业心理素质。盘意文（2008）调查认为当代大学生
7、择业观的共同点期望就业地点为发达城市；期望就业单位为国企、国家党政机关和外资企业；期望薪资待遇高。沈文萍（2009）指出大学生在进行职业选择时会受到主体因素和客体因素的影响，除了要分析自身的兴趣、性格、能力、价值观等方面的主体因素外，还需要认真分析各种客体因素，以便更好地了解和适应环境，抓住机会，把握未来。大学生应当从第一个职业选择开始，通过对自身情况和现实环境的合理分析后，去发现适合自己并与自身条件相适应的职业。在进行第一次职业尝试后，或坚持首选职业，或作出职业修正，直到找到自己满意的职业。朱春红，杜学元（2007）指出大学生择业价值观是大学生价值观在择业问题上的综合反映。它具有鲜明的时代特
8、色。近代以来,中国大学生的择业价值观经历了由升官发财、光宗耀祖向拯救民族、改变社会发展，进而发展成为人民服务、注重社会价值，再到注重经济价值和多元化的价值观。总体而言表现出一元向多元、依赖性向自主性、稳定性向多变性、注重社会价值向个体价值与社会价值协调发展的趋势。大学生在择业过程中应根据社会的发展，不断调整自己的择业价值观，以便更好地就业和服务社会。高月（2011）指出大学生的职业观、择业观和就业观的现状，初步探讨当代大学生的择业的情况及其影响因素。通过研究所得出的一系列数据，为高校大学生的择业观、就业观提供理论支持，为政府在制定相关就业策略上可进行一定的参考，也给应用心理学的研究提出了一些有
9、用的资料。22薪酬因素是影响大学毕业生择业的首要因素黄芳（2007）指出上世纪90年代以来大学生的择业观念相对稳定，比较一4致，大学生所在地域、学校、所学专业及性别等对大学生择业观的影响并不显著。大学生们选择职业时优先考虑的因素主要有两大类，物质因素首当其冲，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，甚至离家的远近等；第二类因素为个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。与此相一致，能够满足以上要素的工作单位和地域就成为大学生的最爱大型国企、特别是垄断行业的国有企业、外企、政府机关、事业单位，这些单位因收入高、地位高
10、而被大学生情有独钟；沿海城市、省会城市、直辖市机会多、空间大、经济条件好而被各地大学生一厢情愿地热恋。魏雪东，刘怫翔，魏秀芳（2010）通过实地采访和问卷调查，采用模糊综合评价的数学方法对沈阳市的一些大学生择业观进行了定量分析。影响择业的因素中，薪酬福利是影响择业的最重要因素，占309，工作稳定性因素占195，工作地点的远近因素占189，公司知名度因素占147，职业发展前景占68，工作强度占66，老板的人格魅力、员工素质等因素占26。23非薪酬因素是影响大学毕业生择业的首要因素费毓芳，余新丽（2006）通过问卷调查，对职业价值观因素进行分析，得出结论，能发挥自己的才能是毕业生择业时考虑的首要因
11、素，毕业生在择业时并不是一味地追求金钱和物质利益，而是更注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。大学生在择业取向上也倾向于选择那些更有利于自我发展的大城市，择业的自主性更为明显。张德朱，杰远（2006）认为企业形象和薪酬水平都是大学生择业的重要影响因素。他们通过实证研究了企业形象和薪酬水平对大学生择业的影响力大小，同时还为企业提出了针对不同企业形象而应该采取的薪酬策略。通过问卷调查并对结果进行统计分析后，认为“企业形象”是影响大学生择业的最重要因素之一，其影响力表现出较“薪酬水平”稍强的特性，尤其是在女性学生当中更是这样。孟续铎（2006）以2006年北京地
12、区大学应届毕业生为研究对象，使用自编的问卷调查了北京25所大学的425名应届毕业生。发现大学生的职业价值观依然有新的变化。首先,经济方面的重要程度下降了，包括对收入、保险等的要求都不再是大学生最重视的职业价值观因素。其次，“人际关系”脱颖而出，5成为大学生就业时最重视的因素。再次，成就感、行业发展前景、个人发展前途“稳中有升”，能充分发挥自己的才能因素“宝刀不老”。当代大学生的职业价值观更加理性、务实，他们由对物质回报的关注转向对个人成就和发展的关心，他们更加重视组织的人文环境和人际关系，更加在意所在行业和企业的长远发展，他们已经认识到所在集体、企业和行业对自身发展的重要意义。郭铁元（2004
13、）指出，目前我国大学生群体已处于自由择业状态。因此，了解大学生的择业观念是任何组织都应该关心的一个人力资源问题。同时，了解大学生择业观念对如何指导大学生就业等问题也具有十分重要的意义。他在北京某著名大学校园里对名大学本科生进行了深入调查。调查结果表明，大学生在选择工作时，主要从各方面进行重点考虑。按照重要性由高到低依次为工作所体现的意义，工作中的人际关系，工作中获得发展的机会，工作报酬，工作自身的一些特征以及工作所体现出来的声望地位。总结职业是人类社会发展到一定阶段的产物，是由于社会分工不同而客观存在的现象，具有客观性。择业,即选择职业，是劳动者根据自己的职业兴趣和职业能力从社会的众多职业中选
14、择一种职业的行为。择业价值观是价值观在择业问题上的综合反映，是人们对择业目的和意义所持的比较稳定的根本看法,，也是大学生对于择业理想、择业动机、择业标准、择业意义的根本态度,还是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位,直接体现和表达了大学生的人生观、世界观和价值观。1977年恢复高考后，也就是20世纪70年代末至20世纪80年代初，学者们才比较关注择业观、就业观这个问题。从1985年中央颁布的关于教育体制改革的决定为标志，我国大学生的就业制度从计划经济的统包统配开始转向市场经济的自主择业、双向选择。近年来，很多学者对大学生择业观及其影响因素方面做了很多的调查和研究。主要影响大学生择业的因素有个
15、人因素包括职业的理想，职业的兴趣等；企业方面的因素包括企业管理的规范性，人文性，企业文化，环境，薪酬和企业的形象规模等；职业的发展性包括工作中能积累很多有用的人脉、能让自己的专业特长得以发挥、有升迁、获得更高职位的机会；家庭因素包括家人的影响，离家远近的选择等。由于很多学者的研究在时间空间上的不同，调查方式的不同等产生了不一致的结论。但6是值得肯定的是他们的研究是具有代表性、科学性和创造性的。随着改革开放的深入和市场经济的进一步发展，大学毕业生择业薪金不再是第一目的，更要考虑自身的成长和未来的发展。职业选择是职业发展的第一步，只有正确选择才能一路畅通。选择职业不能急功近利地看重“初薪”，而是要
16、根据毕业生自身的专业、兴趣来审视工作的前景与潜力。选对职业后努力工作，将来一定会有所回报，拿到满意的薪水也不成问题。参考文献1ROSM,SCHWARTZSH,SURKISSSBASICINDIVIDUALVALUES,WORKVALUES,ANDTHEMEANINGOFWORKMAPLLIEDPSYCHOLOGYALLINTERNATIONALREVIEW,19991261272SCHWARTZSHATHEORYOFCULTURALVALUESANDSOMEIMPLICATIONSFORWORKMAPPLIEDPSYCHOLOGYANINTERNATIONALREVIEW,199949533费
17、毓芳,余新丽大学生职业价值观调查J中国大学生就业，200664高月当代大学生择业调查J价值工程，2011145郭铁元工作报酬,发展机会,声望地位,大学生最看重什么大学生择业观念调查J职业，200456黄芳当代大学生择业趋势解读追求实利关注自我发展Z中国新闻网，200701047黄丽侠影响当代大学生择业的主要因素探析J南京化工大学学报哲学社会科学版，200148罗毅华当前大学生的择业观现状及其成因分析J企业家天地理论版，200759吕娜大学生择业观的主要内容及影响因素J成功教育，2011410刘红梅大学生择业观的偏差及教育对策J职业时空，2006611盘意文大学生择业观的社会反思J经济与社会发展
18、，2008512沈文萍浅析影响大学生职业选择的客体因素J宿州学院学报，2009213王兴权影响大学生择业的十大因素J中国大学生就业，2007214王瀛大学生择业观有新变化本土企业成首选薪酬期望趋下降J中国经济周刊,20082516薛淑芳大学生择业观调查及对策研究D河南大学，硕士论文，200817郑涌,黄希庭等当代中国青年价值观研究M北京人民教育出版社,200518周凯调查显示薪酬福利并不是留住80后首要因素N中国青年报，20101025719子凡80后择业,除了薪酬还有什么J职场，20101020朱春红,杜学元中国大学生择业价值观的变迁及启示J青海社会科学,2007521张德,朱杰远企业形象和薪酬水平对大学生择业的影响力比较J中国人力资源开发，2006122张灵,张海芳影响大学生择业的因素及良好择业心理的培养J职业时空，2006223张再生职业生涯规划M天津天津大学出版社，2007
