劳动争议调解仲裁法 简称劳动仲裁法2008 年5 月1 日开始施行 是促进和保障劳动关系和谐稳定的一部重要的程序性法律 是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径什么是“劳动争议”？ 劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，指用人单位和劳动者在履行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，双方并不是处于平等主体的地位。 生活中，一些用人单位侵害职工合法权益的现象大量存在，劳动争议案件以每年20%以上的速度逐年增加，且规模不断扩大，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大。 劳动争议直接关系到劳动者基本生活的维持和工作权利的实现，也关系到其家庭的维持和稳定问题，因此，劳动争议是一个带有社会性的问题。 劳动仲裁法就是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的 2基本内容劳动仲裁的劳动仲裁的范围劳动仲裁的劳动仲裁的处理原则 劳动仲裁的劳动仲裁的基本程序劳动仲裁的劳动仲裁的举证责任 劳动仲裁的劳动仲裁的代表人制度 劳动关系的三方原则劳动仲
