1、【 1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。 A、 员工之间的关系 B、领导和下属的关系 C、劳企关系 D、不知道 答案 :C 【 2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。 A、劳企关系 B、培训与开发 C、安全与保障 D、编制人力资源计划 答案 :C 【 3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A、 4 B、 5 C、 3 D、 2 答案 :C 【 4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A、规划 B、考评 C、调整 D、保持 答案 :A 【 5】
2、“ 组织职责阶段 ” 指的是（ ）。 A、 20 世纪 60年代中期 B、 20 世纪 50年代前后 C、 20 世纪 80年代 D、 20 世纪 70年代前后 答案 :C 【 6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 答案 :B 【 7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A、能位匹配原理 B、同素异构原理 C、公平竞争原理 D、激励强化原理 答案 :B 【 8】 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地
3、管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（ ）方面的区别。 A、管理思想 B、管理内容 C、管理方式 D、管理手段 答案 :B 【 9】 20 世纪 60 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A、技术开发 B、人本管理 C、物流管理 D、不知道 答案 :B 【 10】 人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A、培训 B、保障 C、劳动保护 D、关系协调 答案 :C
4、【 11】 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A、考核 B、招聘 C、开发 D、调整 答案 :B 【 12】 雇主对雇员关心的程度增加， “ 人事 ” 具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的（ ）阶段。 A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段 答案 :A 【 13】 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 答案 :B 【 14】 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 A、安全与保障 B
5、、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 答案 :B 【 15】 美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A、年功序列制 B、注重市场调节 C、终身雇佣制 D、其他 答案 :B 【 16】 美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。 A、 4 B、 5 C、 6 D、 7 答案 :B 【 17】 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
6、C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 :D 【 18】 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 A、档案管理阶段 B、政府职责阶段 C、组织职责阶段 D、科学阶段 答案 :B 【 19】 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 答案 :C 【 20】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源
7、D、人力 答案 :C 【 21】 人力资源是蕴藏在人体之内的一种 “ 活 ” 的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 答案 :D 【 22】 “ 政府职责阶段 ” 指的是（ ）。 A、 20 世纪 60年代中期 B、 20 世纪 50年代前后 C、 20 世纪 80年代 D、 20 世纪 70年代前后 答案 :D 【 23】 人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A、动态适应原理 B、互补增值原理
8、C、同素异构原理 答案 :B 【 24】 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性 答案 :B 【 25】 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A、年功序列制 B、注重个人能力的晋升制度 C、终身雇佣制 D、其他 答案 :B 【 26】 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与
9、方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理（ ）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 :C 【 27】 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（ ）的意义。 A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 B、有利于促
10、进企业生产经营活动的顺利进行 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 :B 【 28】 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 答案 :B 【 29】 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A、年功序列制 B、终身雇佣制 C、人力资源管理制度化 D、其他 答案 :C 【 30】 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理
11、中（ ）的内容。 A、招聘 B、绩效评估 C、工资福利 D、安全与保障 答案 :C 【 31】 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（ ）的意义。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 答案 :B 【 32】 开发和管理
12、好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 A、技术开发 B、资金运营 C、人力资源 D、物流管理 答案 :C 【 33】 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 A、能动性 B、社会性 C、开发的连续性 D、再生性 答案 :C 【 34】 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（ ）。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 答案 :C 【 35】 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性 答案
13、:C 【 36】 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。 A、公平竞争原理 B、动态适应原理 C、能位匹配原理 D、激励强化原理 答案 :C 【 37】 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A、培训 B、发掘 C、保持 D、不能确定 E、利用 答案 :C,E 【 38】 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内
14、容。 A、编制人力资源计划 B、进行人力资源保持 C、招聘 D、社会保障 E、劳企关系 答案 :A,C,E 【 39】 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。 A、人事分开 B、因事配人 C、因人设事 D、因人拓事 E、因人配事 答案 :B,D 【 40】 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 答案 :A,B,D,E 【 41】 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、
15、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 A、协调 B、指挥 C、领导 D、控制 E、不能确定 答案 :B,D 【 42】 人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E、再生性 答案 :A,B,C,D,E 【 43】 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 A、对抗性的劳资关系 B、注重个人能力 C、年功序列制 D、终身雇佣制 E、刚性工资 答案 :C,D 【 44】 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。 A、节约 B、吸收 C、培训 D、考
16、评 E、流动 答案 :B,D 【 45】 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（ ）、吸收、保持、开发和（ ）。 A、节约 B、规划 C、培训 D、调整 E、流动 答案 :B,D 【 46】 现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 A、开放化 B、标准化 C、严格化 D、规范化 E、现代化 答案 :B,D,E 【 47】 传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。 A、监督式 B、讨论式 C、参与式 D、探讨式 E、民主式 答案 :C,E 【 48】 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、
17、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。 A、专业化原理 B、要素有用原理 C、动态适应原理 D、规范化原理 E、公平竞争原理 答案 :B,C,E 【 49】 企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 A、专业化原理 B、同素异构原理 C、能位匹配原理 D、规范化原理 E、互补增值原理 答案 :B,C,E 【 50】 人力资源管理对企业的意义体现在（ ）方面。 A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 E、不知道 答案 :A,B,C,D
