1、1毕业论文（设计）文献综述工商管理浙江方舟噪声控制设施有限责任公司激励机制现状及对策分析社会在不断发展，经济在不断进步，而家族企业如同雨后春笋，开始出现在中国的大江南北。几十年过去了，从大量的事实中我们可以看出，大部分家族企业只经历了成长、发展阶段，还未到繁荣时期就走下坡路了。国内的一个报告显示，中国家族企业平均寿命仅为29岁，而中国企业的平均寿命有8年。导致这样的结果应该是多方面原因造成的，由此引起国内许多学者的重视，激发了对家族企业人力资源管理方面的研究热潮。众所周知，企业管理的根本是人员管理。随着企业不断发展壮大，很多人发现，管理者将80的时间都花在考虑人员管理的问题上。如何防止陷入各种
2、文山会海，如何处理下属之间的明争暗斗，这些经常是企业管理者们最苦恼的问题。现代企业想要快速发展，强大的内部凝聚力是重要前提之一，而有效的激励机制是保障公司内部凝聚力的重要手段。而在一个家族企业中激励机制往往直接决定着这个企业的寿命和成败。人才是企业永恒的核心竞争力。拥有一批优秀的管理人才，企业才能在激烈的商战中基业常青。本篇文献综述对相关方面的文献信息给予了一定程度上的整理以便为本研究提供坚实的理论基础和理清研究的内容。1国内研究现状人力资源管理是20世纪70年代开始被广泛使用的名称，它是把人力看作为企业增加价值的重要资源的一门科学。李南鸿（2010）通过对我国家族企业发展历史回顾,指出家族企
3、业存在的必然性,探讨家族企业在现代市场环境下生存与发展制度创新策略。金香兰（2009）探究了如何使中国传统的家族文化和来自西方的现代企业制度规范融合,解决好家族企业的公司治理。易元红（2009）通过分析当前我国家族企业的股权结构、控制权分配等问题,指出我国家族企业治理结构存在的问题和不足,并在此基础上提出如何构建与家族企业发展进程相适宜的治理结构。曾向东（2009）在全面评析家族企业存在的必然性和发展2现状的基础上，以家族企业可持续发展为视角，对事关家族企业可持续发展的治理结构、企业管理、人力资源管理、职业化管理、代际传承、企业文化建设以及企业制度创新等热点问题作了深入的探讨。许忠伟（2010
4、）讨论了文化传统在我国家族企业发展中到底发挥了哪些作用，文化传统如何“外化”于家族企业的具体管理实践，在我国特有的文化传统的土壤上，我国家族企业成长路径如何等相关问题。胡八一（2011）以其独创的“81”绩效量化技术、“三三制”薪酬设计技术、股权激励9D模型等先进的管理方法，为家族企业人力资源管理者量身定做了整套解决方案，帮助家族企业走出人力资源管理误区，走上快速发展之路。张影（2010）着眼于家族型企业的特殊形态，从创业、结构、亲情、权益、资金、人才、传承、文化、形象、创新等方面入手，结合大量案例，剖析了家族型企业成功的制胜之道，为业界人士研究和学习提供了新的思路，是家族型企业及其从业人员必
5、备的从业指南。周锡冰（2010）通过分析中外家族企业的不同和各自的发展情况为正在创业、茁壮成长的中小型家族企业、大型家族企业的传承与可持续发展提供了行之有效的管理借鉴和参考。马坤（2009）认为家族企业具有许多优势,但是仍存在一些的弊端,特别是对员工的激励机制不健全,严重影响和制约我国家族企业的发展。刘小明（2010）结合现阶段中国家族企业发展现状,对于家族企业发展中所面临的一些问题进行研究分析,并提出一些相应的优化策略。苗积良（2010）通过对人力资源各功能模块功能的描述,以及薪酬的功能、特点等的论述,说明薪酬管理中人力资源管理中占据重要地位,它可以决定人力资源管理的成败。范龙昌（2009）
6、通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在强化企业文化在人力资源管理中的作用,更有利于企业文化建设,增强企业的竞争力。牛建文（2010）从分析企业文化与人力资源管理的内涵出发,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的互动关系,对企业文化在人力资源管理中的指导和促进作用进行了简要分析,以进一步提升企业的核心竞争力。在国内讨论家族企业的问题时，人民通常认为家族企业太过重视血缘关系，而不能客观评判家族内和家族外的管理人员。在能力和忠诚发生矛盾的时候，家族企业通常选择家族人的忠诚而放弃外人的能力。事实上，确实有不少的家族企业有这样的问题，就是对自己的员工及管理人员的极度不信任。但也不能一
7、竿子打死，不过还是要从中明白目前国内的家族企业整体素质还没有达到它应有的高度，精神文明建设和物质文明建设还3没有同步。2国外研究现状当前，西方各国的中小家族企业人力资源管理已进入了对人本管理的阶段，即在确立“以人为中心”的基础上，通过对人才的选拔，职工培训，工作激励等方式来调动员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力。然而它们的管理特点主要表现在（1）制订规范化、定量化的绩效评估标准，优化配置人才。（2）进行系统化、连续性的职业培训，提高员工业务素质。（3）建立有效的激励机制，挖掘人的潜能。西方中小家族企业在激励方面采用的方式有带薪休假，分配股权，树立典范，给予终生荣誉等。（4）吸引员工参与企业
8、管理，发挥人的积极性和创造性。（5）采取灵活的管理方式，鼓励员工参股。在国外，解决内、外矛盾的方法主要有两种一是HANIEL家族采用的方式，即凡是家族成员不得进入家族企业，即使是做普通职员也不行。这条祖训在一百多年前就被立下，到今天还被绝对认真地执行。家族的人员都有自己的事业和工作，担整个家族有一个强有力的监事会，负责挑选和管理家族企业外来的管理者。另外一个做法是家族内人员管理家族企业，但通常都有强有力的、非家族成员的管理者辅助管理。问题的关键一方面是培育职业经理人，但同时一个家族也应当有“专业”的管理能力。3评述综上所述，无论是国内还是国外都对家族企业人员管理这个问题进行了卓有成效的研究。无
9、论是欧美的发达国家还是东亚地区的发展中国家，家族企业都在国民经济中发挥着重要作用。特别是在我们这个经济发展还不平衡，就业压力很大的国家，发展以家族企业为主导的私营经济，对于解决就业压力，提高国民福利水平，都具有极其重要的现实意义。因此，从这个角度出发，对家族企业进行研究是一个非常有意义的话题。因此，本文拟在吸取前人研究成果的基础上，以浙江方舟噪声控制设施有限责任公司的激励机制为例，充分考虑企业自身的特征，重点研究影响激励机制开展的因素。本研究不仅为自家企业进行有效的人员管理提供科学依据，使其在未来竞争中处于有利的位置，同时也给其他企业带来启示。4参考文献1（美）多丽丝戴维杜夫养育式管理M黑龙江
10、黑龙江科学技术出版社20092吕国荣企业成功我成长M北京人民邮电出版社20113吕国荣成功从优秀员工做起M北京化学工业出版社20094余世维赢在职业化M北京中华工商联合出版社20115吴良平管人用人有心计M北京中国城市出版社20096苗志坚跟着老板一起成长M北京中国城市出版社20097（美）莎莲娜，（美）布洛克谁能在变革中生存员工应对变革的6个关键M北京中华工商联合出版社20098（英）克莱格好员工是这样炼成的M北京中国市场出版社20099周文管得好不如管的巧M北京中国商业出版社200910影响力中央研究院教材专家组迎“人”而解企业人力资源管理的9大方略M北京电子工业出版社200911影响力中
11、央研究院教材专家组选人一定有方法人才甄选与招聘的9步阶梯M北京电子工业出版社200912叶飞把优秀当成一种习惯M武汉武汉出版社200913成杰，王宗花态度胜于能力M北京中华工商联合出版社201014黄明涛忠诚重于能力M北京中国华侨出版社201015赵晓兵用制度管人按制度办事M北京经济科学出版社200916李克石你可以做的更好M北京新华出版社200917黄崇利赢在人的发展人力资本增殖路径、动力、制度的研究M北京中国经济出版社200918李宝安私营公司人员管理与控制精要专著M北京中国时代经济出版社20110519马坤浅析我国家族企业的激励机制J知识经济2009年16期20刘小明中国家族企业发展中面
12、临的问题研究J中国市场2010年28期21闫泥红突破家族企业发展的坚冰J品牌理论月刊2010年07期22欧少冠私营企业员工激励新探J知识经济2009年13期523王祝波,赵秀艳浅谈企业薪酬激励体系的构建J经营管理者2011年01期24王金丽浅析我国中小企业员工的薪酬激励以加工制造为主的中小企业为例J人才资源开发2010年08期25苗积良浅析薪酬在人力资源管理中的地位J科技资讯2010年11期26孙维峰中小型民营企业发展之路探析J中小企业管理与科技上旬刊2010年08期27李南鸿我国家族企业发展历史与制度变迁J商场现代化2010年10期28温泉,张晓丽,祝雷中国中小型家族企业治理模式的分析和选择
13、J大众科技2009年02期29金香兰对我国家族企业治理的思考J法制与社会2009年05期30易元红现阶段我国家族企业治理结构分析J商业时代2009年26期31林宽,陈珊中国家族企业治理的特征J中国商贸2009年05期32王晓丽,李强浅谈我国中小民营企业人力资源管理对策J景德镇高专学报2011年02期33范龙昌强化人力资源管理中的企业文化建设J才智2009年14期34牛建文论企业文化与人力资源的管理J太原城市职业技术学院学报2010年06期35勇扬,刘亚久人力资源开发与企业文化建设之初探J劳动保障世界理论版2010年11期36秦艳玮民营中小企业员工绩效考核问题研究J企业家天地理论版2011年05期37陈锋加强家族企业人力资源管理的思考J商场现代化2009年06期38杨嘉歆中国家族企业人员流动频繁原因及对策探讨J中外企业家2010年16期39李媛媛我国家族企业的人力资源管理问题与对策研究J中国商界下半月2009年10期40任永珍中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析J科学之友B版2009年09期41谢守祥,程亦楠社会资本与家族企业人力资源管理J企业活力2009年09期42严红梅人员管理在企业发展中的作用J企业科技与发展2011年05期
