一般管理人员考核评分细则一、 评分标准：一般管理人员是除处级干部和辅导员以外的非教学岗位的管理（专技）人员，依据其岗位职责中共性的要求，主要考核职业道德、为人师表、团结协作、业务水平、工作能力、组织协调能力、日常表现、遵章守纪，以及工作的数量、质量、效率和所取得的成效等几项内容。职业道德要求被考核人能自觉遵纪守法，坚决执行教育政策、决议；工作认真，服从安排；主动承担工作任务，不扯皮、不推诿。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分25分/次。为人师表要求被考核人要为人诚实守信；不散布谣言，不发表有损国家、学校利益的言论；仪态端正，衣饰得体。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分25分/次。团结协作要求被考核人在工作中能团结互助，资源共享；积极、主动帮助他人；人际关系和谐。符合此项要求的个人自评满分为5分；若出现违反以上相关要求的事件，基层考核部门将视情节轻重扣分25分/次。业务水平要求被考核人能熟悉工作基本理论，能运用理论指导实践、解决
