非人力资源部门的人力资源管理“所谓企业管理，说到底就是人力资源管理，人力资源管理，就是企业管理的代名词。”这不关我的事 这不关我的事 人力资源管理只是人力资源管理人员的问题吗？人力资源管理只是人力资源管理人员的问题吗？ 部门经理做什么？ 一名优秀部门经理的四大基本职责是什么？ 1、选拔人 2、提出要求 3、激励他 4、培养他 这些不是企业人力资源部门的职能， 而是每一位经理（无论什么层级）的共同职责。懂点人力资源管理的好处我们并不了解每个人的工作量是多少？我们并不了解到底需要多少工作人员？我们并不了解如何有效地考核员工的工作？我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用？我们并不了解员工的职业生涯？我们并不了解员工到底需要什么？o 当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源主管往往因绩效或工龄得以晋升，因而对人力资源管理认识不清，造成人员流失、考核不公，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门主管都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40！现代人力资源管理趋势 -全员人力资源管理 谁对人力资源管理负有责任？q 高层管理者的责任q各业务部门、
