XXXX实业有限公司绩效考核和薪酬方案北京新华XX管理顾问有限公司2004年8月2004年8月XXX人力资源项目进度0 1 2 3 4 5确定项目开展思路试点方案设计5月11日 8月11日6 7 8 9 10 11 12 13职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日2004年8月目录绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX员工薪酬方案2004年8月绩效考核目录（一）绩效考核基本原理 1、考核基本用语 2、考核的意义 3、考核的原则（二）XXX 员工考核方案 1、考核的组织分工和流程 2、考核内容及考核表 3、考核量化方法 4、考核结果以及运用 5、考核申诉、例外考核和考核档案管理2004年8月绩效考核基本用语定义 释义员工考核对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理过程考核周期每次进行评价或者考核所经历的时间跨度考核组织者组织员工考核的组织或者责任者考核者考核主体，执行员工考核的组织或者责任者被考核者考核客体，员工考核的对象考核标准对评价（考核）执行过程所涉及到的相关要素（考核主体和客体
