人才培训与工作能力训练课程内容v 人才开发的基础工程v 教育训练的策略、功能与经济效益v 教育训练的需求分析与年度计划的拟订v 教育训练体系的建构与课程教案的编纂v 教育训练方法的选择与绩效评估技巧v 教育训练的行政作业v 教育训练计划书范例v 企业内部讲师系统的建构v 职涯发展体系的建构v 知识管理与学习型组织人力资源管理作业流程关连图企业所面对的人力资源管理难题v选才如何选对组织所需人才？v用才如何人尽其才，适才适所？v育才如何投资于人才培育？v留才如何留住有价值人才？v展才如何激发人才未来的贡献？人才开发的基础工程v五种培育人才途径v教育训练目的v教育训练体系的建构五种人才培育之途径v 教育 (Education)改变一个人的思想v 训练 (Training)改变一个人的行为(短期速效)v 发展 (Development)改变一个人的未来思想及行为v 学习 (Learning)个人自发性的思想及行为之转变v 历练 (Empowerment)因工作上授权，从工作磨练中领悟智慧教育 vs 训练 vs 发展教育训练之目的个人面增进员工适应能力与信心使员工发挥立即作战力工作安全增进向心力
