事业单位人事制度改革学习汇报人事制度改革概要事业单位人事制度改革(一)一、人事制度改革背景 事业单位现行人事制度的不足1、政事一体，没有体现出事业单位专业技术人 才聚集的特点。2、缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体 现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。3、事业单位缺乏用人自主权。4、管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。人事制度改革基本要求：实行人员聘用，搞活工资 分配，改革管理方式，引 入竞争机制人事制度改革基本目标：实现人员能上能下，待遇 能高能低，建立符合事业 单位特点，有利于增强事 业单位活力，减轻财政负 担的人事制度二.事业单位人事制度改革意见三、事业单位人事制度改革基本框架事业单位人事制度的基本框架：职员+雇员 职员 雇员 四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计1.职员制（1）职位分类两大职类（2）入口公开招聘公开招聘、选聘（3）合同管理（考核、培训）聘用合同（4）职位聘任聘任协议（5）工资分配职位绩效工资制（6）合同解除机制合同的解除与变更（7）社会保障退休待遇不降低（8）争议处理人事争议仲裁职员制与现行人
