义务教育学校校长奖励性绩效工资考核方案根据*等文件精神，为切实做好我区义务教育学校实施校长奖励性绩效工资工作，结合我区实际，制订本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的均衡发展、科学发展为目标，以提高校长队伍素质为核心，推动教师队伍建设的全面深化，实现学校办学水平的整体提高。二、基本原则（一）全面考核，突出重点。注重对校长全面履行工作职责的考核，突出教育教学质量管理和学校办学水平整体提升重点。（二）定量和定性相结合。自评、测评以梧州市区义务教育学校校长奖励性绩效工资考核评分细则为定量考核的主要依据，对上级安排的及学校的重点工作、自主开拓创新工作、一票否决事项等实行定性综合评定。（三）激励先进，促进发展。激励校长积极主动地开展工作，围绕上级党委政府和教育行政部门的工作要求，谋求教育事业的发展。三、考核对象实施对象是指按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的村完小及以上的义务教育学校校长或履行校长职责、主持学校全面工作的校领导或主持人（幼儿园参照执行）。四、考核内容考核内容主要是思想政治素质、政策理论水平、组织管理能
