1、2016 年劳动保障监察工作计划(一) 加强学习、培训，进一步促进监察业务下沉首先加强学习，不断加强劳动法律、法规业务知识，开展案情讨论与办案经验交流，熟悉劳动监察网络业务，不断提高监察员业务能力。其次加强兼职监察员业务培训，熟悉监察“两网化”业务，加强信息采集工作。在“劳动保障监察两网化管理信息系统”用人单位 458 家基础上，进一步信息采集工作，争取各辖区单位采集录入，不漏一户。针对劳动监察四项下沉业务，针对性的对业务操作进行培训，争取业务顺利下沉开展工作。(二)加强宣传，加大劳动保障年检工作明年要继续加强劳动法律、法规的宣传工作，结合法定的宣传活动日，采取灵活多样的方式，开展劳动法律、法
2、规的宣传工作。2015 年共检查用人单位 499 户，其中机关事业单位 141 户，企业 358 户，以此为基础进一步扩大劳动年检覆盖面，做到应检尽检，不漏检一户用人单位。劳动保障年检工作，重点对劳动规章制度、工资发放、合同签订及社保费缴纳等进行检查。一方面要让用人单位提高依法用工的自觉性；另一方面要让劳动者提高依法打工的主动性。营造良好的劳动用工环境，建造让劳动者放心的劳动保障体系。(三)推进我县劳动保障监察“两网化”工作贯彻落实人社部关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见精神，我县劳动监察“两网化”建设自 2011 年以来，基层工作网格逐步完善，市、县、乡（镇、街道）三级网络畅通。
3、实现监察执法向主动预防和提前预警的重要作用。进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，继续加大用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库。加强网上办案，案件及时上网。(四)做好各项专项检查工作举报投诉案件处理和突发事件处理的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。同时要做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为处罚力度。根据上级安排部署，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和农民工工资专项
4、检查等。农民工工资专项检查每年至少开展2 次，采取定期不定期的方式到企业、到工厂、到工地进行深入细致检查和专项行动。(五)建立、健全工资支付机制，坚决杜绝拖欠工资和欠薪逃匿行为贯彻落实关于转发市委办公室市政府办公室关于加强农民工工资支付保障工作的意见的通知（茌办发【2015】18 号）精神，严格落实属地责任，建立劳动保障监察预警监控制度，建立欠薪应急周转金制度，建立联席会议制度。加大拖欠农民工工资打击力度，建立完善劳动保障监察、拖欠工资刑事案件移送等制度，健全违法行为预防预警和多部门综合协调机制，及时查处违法案件，有效处置劳动保障违法行为引发的群体性事件，通过规范提高对欠薪逃匿行为的防范和处理
5、能力，明确部门职责，进一步健全灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制。(六)加强执法效能建设，提高执法能力和水平根据人力资源社会保障部、中央编办、财政部关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见（人社部发【2015】67 号）要求，力争执法力量充足、制度机制规范、执法程序规范，劳动保障监察执法能力得到明显提升。同时加强监察队伍作风建设，落实执法职责和自由裁量权制度，加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习活动，认真落实统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。(七)逐步建立企业诚信等级评价制度及时受理举报投诉所涉及违反劳动保障法律法规的行为，设立举报投诉电话。根据用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。(八)积极完成局机关及上级业务部门交办的其它工作。对上级部门交办的工作任务，绝对无条件完成好，力争各项工作走在前头，推动监察工作健康高效开展。
