关于“企业文化对组织结构的影响” 课题研究小组成员：程 建 何权威 杨一鸣 高 婷 葛点点 袁 蕾 严月杉 管文静 周少文 张功益美的成就企业文化概念美的企业文化 组织结构美的组织结构 小组成员介绍 企业文化对组织结构的影响课题研究思路： 案例分析通用例子美的集团介绍一、企业文化概念 文化是为一个组织中所有成员所共享，并作为公理传授给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。它代表的是组织中不成文的、感性的部分。组织文化包括两个层次，第一层为可观测到的表层文化，即显性文化，如礼仪和仪式、故事、表征和语等，第二层为隐藏在表层文化下面反映组织成员思想的深层次的价值观、假定、信念和思维过程，也就是隐性文化。右下图所示： 深层次价值观、假定、信念、态度、感觉等行为、穿可观测的表征、仪式故事、口号行着、客观形态等 基于一个企业，文化的概念应该还有更深层次的含义，具体包括如下七个方面： 1 经 营 哲 学: 是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则.一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为
