基于上级薪资制度框架内的绩效考核和分配办法内容大纲n 基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出n 体检中心常见的三种绩效考核模式n 如何在上级薪资制度框架内设计绩效考核和分配办法基于上级薪资制度框架内的绩效考核的提出n 医院绩效考核的提出 医院绩效考核的背景 绩效考核的制度建立 医院绩效考核的目的和作用 医院绩效考核下的现状n 体检中心绩效考核的提出 医院绩效考核的背景n 计划经济体制下: 等级工资制n 改革初期: 结构工资制 工资结构：员工的身份、资历和职位。 医院绩效考核的提出医院绩效考核的背景 医院绩效的特点：n 统一标准发放：平均主义、大锅饭。n 与实际的劳动成果、业绩、贡献关系不紧密。 不具备激励作用！ 1980 年1 月卫生部、财政部、国家劳动总局印发关于加强医院经济管理试点工作的意见：n 提出了“社会主义分配原则”： 按劳分配，多劳多得n 超额完成任务的给予奖金奖励。医院绩效考核的提出医院绩效考核的提出 “ 五定一奖” 的内涵：n 五定： 定任务 定床位 定编制 定业务技术指标 定经费补助n 一奖：结余的40% 用于福利、个人奖励。绩效考核制度的建立绩效考核制度内涵n 制定
