团队执行力训练营 结果与任务请给我结果把目标变成结果的行动!单位中的困惑 工作人员：为什么受伤的总是我？ 为什么任务都完成了，领导还是不满意？ 为什么每天下班的时候，总感觉一无所获？ 为什么辛辛苦苦大半年，业绩评估却是一般般？ 为什么都是同龄人，工资职位差异那么大？单位中的困惑 领导：在你面前我好想流泪 做事无结果，借口一大堆 总是在思考，就是没行动 下属有苦劳、有疲劳，就是没功劳 领导：欲哭无泪我们的价值由谁决定？ 我们每个人的价值是由我们做出的结果决定的，而不是结果证明着你的价值。 上班本身分文不值，创造出结果才有价值。 世界上没有每天只工作八小时的成功者，伟大的人需要做出足够多的结果。案例：俄罗斯人种树的故事AA挖坑挖坑BB放树苗放树苗CC填填土土 A+ B+ C A+ B+ C 植树？ 植树？都对流程负责，谁对结果负责？案例：买火车票的故事l l五一节，北京一家单位要五一节，北京一家单位要派派1010个人去青岛参加交流个人去青岛参加交流会。会。l l每逢节日，铁路客运就非每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如常紧张，旅游旺地更是如此。预售的第一天此。预售的第一天,一大早一
