领军教师考核指标体系附件1省特级教师、*市第一层次领军教师考核表考核内容考核标准师德模范*15分师德考核（10分）师德考核优秀计10分，合格计8分。综合性荣誉（5分）学年度获省级及以上、市级综合性荣誉的分别计5分、4分，同年不同类可累计加分。岗位贡献*45分岗位工作（30分）1.学年工作量：满工作量计10分，不满工作量计5分。2.工作成效：由所在学校（单位）根据本学年度教师考核结果进行评定，优秀计15分，合格计10分。3.学生评教：两个学期学生评教的平均值位于全校教师前40%计5分，40%80%计3分，后20%不得分（根据学校情况、领军教师和学科特点自行设计评教调查表）。教育教学管理工作（15分）1. 学校（单位）内师徒结对并有效指导，计5分；结对教师参加各类教育教学比赛在县级及以上获奖的加2分（不累加）。2.义务教育学校教师承担学校课后服务（每周2次及以上），高中教师承担晚自修值日（每周1次及以上），计3分。3.担任学校（单位）班主任、教研组长、段长、行政干部等工作的，一项工作
