1、ISO45001：2018 职业健康安全管理体系要求及使用指南1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷） ，利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康
2、安全方针；d)证实符合本标准的要求。本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康福利。本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明
3、符合本标准。注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录 A。2 规范性引用文件无规范性引用文件。3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。3.1 组织 organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。注 1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。3.2 相关方 interestedparty能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。注 1:本标准规定了与员工有关的要求
4、，员工也属于相关方。3.3 员工 worker在组织(3.1)控制下从组工作或与工作相关活动的人员。注 1:人员从事工作或与工作相关的活动有各种不同的安排方式，有偿的或无性的，比如定期的或临时的，间歇性的或季节性的，偶然的或兼职的。注 2:员工包括最高管理者(3.12),管理人员和非管理人员。注 3:在组织控制下从事工作或与工作相关的活动的可以是组织雇佣的员工，或是其他人员，包括来自于外部供方的员工、承包商的员工、个人，也包括组织对派遣员工有一定控制程度的情形。3.4 参与 participation员工(3.3)参加职业健康安全管理体系的决策过程。3.5 协商 consultation组织(
5、3.1)在决策之前向员工征求意见的过程(3.25)。3.6 工作场所 workplace组织(3.1)控制下的一个人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注 1:组织在职业健康安全管理体系(3.1)中对工作场所的职责取决于对工作场所的控制程度。3.7 承包商 contractor按照约定的规格、条款和条件在一个工作场所(3.6)向本组织提供服务的外部组织(3.1)。注 1:服务可以包括建筑活动。3.8 要求 requirement明示的、通常隐含的或必须履行的衙求或期望。注 1:“通常隐含”是指与组织的职业健康安全方针(3.15)一致的惯例或一般做法。3.9 法律法规要求和其他要求 legal
6、requirementsandotherrequirements适用于组织(3.1)的法定要求(3.8),对组织有法律约束力的义务以及组织应遵守的要求。注 1:在本标准中，法律法规要求和其他要求指的是那些与职业健康安全管理体系(3.11)相关的要求。注 2:有法律约束力的义务可包括媒体合同中的条款。注 3:法律法规要求和其他要求包括那些按照法作、法规、媒体合同和实践选举员工代表(3.3)的要求。3.10 管理体系 managementsystem组织(3.1)用于制订方针(3.14)、目标(3.15)以及实现这些目标的过程(3.25)所需的一系列相互关联或相互作用的要素。注 1:一个管理体系可
7、关注一个领域或多个领域。注 2:体系要素包括组织的结构、岗位和职贵、策划和运行、绩效评价和改进注 3:管理体系的范围可包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门、或跨组织的一个或多个职能。3.11 职业健康安全管理体系 occupationalhealthandsafetymanagementsystem用于实现职业健康安全方针(3.15)的管理体系(3.10)或管理体系的一部分。注 1:职业健康安全管理体系的预期结果是预防员工(3.3)的伤害和健康损害(3.18),提供安全和健康的工作场所(3.4)。注 2:术语“职业健康安全“(OH5)确定需要沟通的信息以及如何沟通（见 7.4） ；6)确定
8、控制措施及其有效应用（见 8.1，8.2 和 8.6） ；7)调查事件和不符合并确定纠正措施（见 10.1） ；e)特别强调非管理类员工参与协商下述活动：1)确定相关方的需求和期望（见 4.2） ；2)制定方针（见 5.2） ；3)适用时分配组织的岗位、职责、责任和权限（见 5.3） ；4)确定如何应用法律法规要求和其他要求（见 6.1.3） ；5)制定职业健康安全目标（见 6.2.1） ；6)确定外包、采购和分包商的适用的控制方法（见 8.3,8.4 和 8.5）;7)确定哪些需要监视、测量和评价；（见 9.1.1）;8)策划、建立、实施并保持一个或多个审核方案（见 9.2.2） ；9)建立
9、一个或多个持续改进过程（见 10.2.2)。注 2:参与可能包括，适用时，积极参与健康安全委员会和员工代表。注 3:国际组织制定的国际劳工标准建议无偿向员工提供个人防护用品(PPE)以消除在职业健康安全管理体系中妨碍员工参与的一个重要障碍。6 策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1 总则策划职业健康安全管理体系时，组织应考虑到 4.1 所描述的因素（所处的环境） 、4.2 所提及的要求（相关方）和 4.3(职业健康安全管理体系范围） ，确定需要应对的风险和机遇，以便：a)确保职业健康安全管理体系能够实现其预期结果：b)预防或减少不期望的影响；c)实现持续改进。组织应考虑在策划过程中员工的有
10、效参与以及，适当时，其他相关方的参与。确定需要应对的风险和机遇时，组织应考虑：a)职业健康安全危险源及其相关联的职业健康安全风险（见 6.1.2.3)和机遇（见6.1.2.4);b)适用的法律法规要求和其他要求（见 6.1.3):c)与职业健康安全管理体系运行有关的能够影响实现预期结果的风险（见6.1.2.3)和机遇（见 6.1.2.4):对于职业健康安全管理体系的预期结果，连同组织及其过程、职业健康安全管理体系的变更，组织应评价相关的风险并识别相关的机遇。若是有计划性的变更，永久性的或是临时性的，该评价应在变更实施前进行（见 8.2)。组织应保持：需要应对的职业健康安全风险和职业健康安全机遇
11、的文件化信息：应对风险和机遇所需过程（见 6.1.1 到 6.1.4)的文件化信息，其程度应足以确信这些过程按策划实施。6.1.2 危险源辨识和职业健康安全风险评价6.1.2.1 危险源辨识组织应建立、实施并保持一个过程，以持续积极地对产生的危险源进行辨识。危险源辨识过程应考虑但不限于：a)常规和非常规的活动和情形，包括考虑：1)工作场所的基础设施、设备、材料、物质和物理条件：2)因产品设计而产生的危险源，包括研究、开发、测试、生产、组装、施工、服务交付、维护或处置；3)人为因素；4)工作实际是如何完成的；b)紧急情况；c)人员，包括考虑：1)进入工作场所的人员及其活动，包括员工、承包商人员、访问者和其他人员；2)在工作场所附近的可能受到组织活动影响的人员；3)在不受组织直接控制的地点的员工；d)其他问题，包括考虑：1)工作区域、过程、安装、机器设备、操作程序和工作组织的设计，包括它们
