建立科学规范的股权激励制度完善国有企业中长期激励机制 一、建立有效的激励约束机制是深化国有企业改革的重要内容 国有企业改革的目标，是建立现代企业制度，除极少数关系国家安全的国有企业需要采取独资的方式外，绝大多数国有企业都要改制成为产权多元化的股份制企业，使股份制成为公有制的主要实现形式。 公司制企业的共同特征是两权分离，面临的共同问题时如何使所有者的利益与经理人的利益相一致，国有企业也不例外。 解决所有者与经理人的利益兼容问题，必须有良好的治理结构。完善的薪酬激励制度是公司治理有效性的核心内容和重要保证 现代公司制企业的两权分离与委托代理关系 薪酬激励的核心是解决委托代理关系下出资人与经理层的利益不兼容问题 解决利益不兼容问题需要采用多种激励方式 ，把短期利益与长期利益结合起来。 完善的激励机制是所有者利益最大化的根本保证 建立与公司制企业相适应的薪酬激励机制，使国有企业适应市场竞争的客观要求 市场经济中的经理人薪酬结构： 薪酬包= 基薪 + 年度奖金 + 长期激励（股票期权、限制性股票等）+ 福利计划 国有企业改革的市场化包括薪酬激励制度的市场化。 国有企业薪酬激励制度改革应讲两句话
