1、1财务部绩效考核一、考核适用范围本考核办法适用于财务部所有员工考核,2017 年 7 月 1 日正式实施。二、考核目的为提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，保持财务工作的严谨性及认真程度，迅速提升员工工作能力，特制订本考核办法。三、考核方式按月考核，由部门经理在每月 8 日前依据考核指标做出综合评分1） 、对于总得分少于 90 分的扣除当月基本工资的 10%2） 、出现其他工作失误，按造成损失金额的 50%承担责任3） 、出纳现金短款，由出纳全额承担四、考核标准及方法（一）财务经理岗位绩效考核表财务经理岗位绩效考核表2考核项 考核内容项目总分评分细则扣分累计备注财务报表10 日之前出具各类财
2、务报表并上报国税、地税20 分一次未完成扣10 分20 分对于逾期申报，个人承担由此造成的罚款及滞纳金监管资金对资金进行定期、不定期的抽查10 分一次未按时完成扣 10 分10 分做到账账、账实账证相符资金预算及时上报领导资金的使用及余额，利于资金的有效利用10 分一次未按时完成扣 10 分10分数据的准确性认真审核各类报表，确保数据的准确、及时性10 分一次未按时完成扣 10 分10分保持工作的严谨性，确保数据准确支出类审核审核费用的合规性、合理性严格控制支出10 分一次未完成扣10 分10分3其他完成上级领导交办的其他工作10 分 一次未完成扣 10 分10 分（二）出纳绩 效 成 绩 评
3、 比 办 法出纳岗位绩效考核表考核项考核内容项目总分评分细则扣分累计备注资金保管按日逐笔登记现金、银行日记帐并认真核对，做到帐实相20 分一次未完成扣 10 分，出现20分财务经理会对现金、银行帐不定各部门协调及时与各部门沟通，确保工作不脱节10 分一次未完成扣 5分10分年报事宜在国家规定时间内及时完成工商年报、所得税年报等各种事宜10 分一次未完成扣10 分10分对于因个人原因造成的逾期申报，个人承担由此造成的罚款及滞纳金部门内部监管监督财务部职员日常工作10 分一次未完成扣 5分10 分4符 短款由个人承担 时抽查汇款及时支付经领导审批的各个款项10 分一次未按时完成扣 10 分10 分
4、保管公司印章公司印章使用做好备查登记，其他部门需使用印章办事，必须有财务人员携带前往20 分一次未按时完成扣 10 分20 分认真审核盖章内容，对于不确定事项，及时请示领导，经批准后盖章日常考勤不迟到、早退，有事提前一日请假，并做好工作交接5分一次未按时完成扣 5 分 5 分提前计划，使日常工作不脱节银行回单及对账单取回在每月 2 号之前及时取回各银行回单及对账单10 分一次未完成扣 5 分10 分收款每日查看账户收款，并开具收据，及时通知技术部10 分一次未完成扣 5 分10 分账户包括：银行账户及淘宝账户5会员奖励每日查看后台会员奖励款项10 分一次未完成扣 5 分10 分按约定时间及时汇款工资核算7 日之前核算完工资并发至财务经理审核10 分一次未完成扣 5 分10 分其他工作态度积极，及时认真完成财务经理交办的其他事宜5 分一次未完成扣 5分5 分
