改革完善全科医生培养制度与使用激励机制实施方案根据*精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想。坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循医疗卫生服务和临床医学人才成长规律，坚持政府主导，发挥市场机制作用，立足基本市情，坚持体制机制创新，改革完善适应行业特点的全科医生培养制度、使用激机制，为健康*建设提供全科医学人才支撑。（二）工作目标。到202*年，适应行业特点的全科医生培制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生职业引力显著提高，城乡分布趋于合理，服务能力显著増强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，每万名域乡居民拥有至少2名合格的全科医生；到2025年，每万名城乡居民拥有至少3.5名合格的全科医生；到2030年，每万名城多居民拥有至少5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康*建设需求。二、重点任务（一）完善全科医生培养体系，提升培训质量。加强全科医生继续医学教育。按我省全科医学继续教育指南普及全科适宜技术，实现全科医生继续医学教育全覆盖。积极开展基层全科医生进修培训和学历提升教育。充分发
