人才培养方案人才育成 精益管理领导 知识 能力 心态精益技术系列 尊重信任反求诸己解决问题的能力精益理论发掘浪费现场5S目视化管理TPM七大任务异常管理生产线布局QC工具发现问题能力解决问题能力持续改善能力执行力教导力 培训力计划力 沟通力 尊重信任 持续改善勇于挑战 三现主义 以身作则 身教言传团队和谐 反求诸己培养内容培养方法入门阶段O JT道场训练实践阶段O JD轮岗培训多技能培养工作教导改善阶段创意功夫提案QC团队TBP问题解决法知识技能培训 项目实践与学习 项目指导与提升项目初期 项目中期 项目后期筛选精益先锋培养对象精益人才培养方案 精益人才1 精益人才育成脉络准备阶段企业的任务负责培训的组织、培训纪律的监督等管理工作企业顾问的任务1.精益理念、积极心态培训2.精益工具、手法培训3.培训方式：授课、考核目 标塑造精益理念、了解精益知识第三阶段第二阶段第一阶段精益改善推进总体计划项目后期项目中期项目初期精益人才育成计划准备阶段企业的任务负责培训的组织、培训纪律的监督等管理工作企业顾问的任务1.技能训练、实践指导2.方式：授课、实践训练、考核、工作检查目 标通过参与精益改善项目
