市审计局建立青年审计干部政治、业务“双导师”机制的实施方案为加强审计机关干部队伍建设，切实提升青年干部的政治思想素质、审计实务能力，按照局党组工作部署，在市局机关及下属事业单位对30周岁以下的青年审计干部开展政治、业务指导工作，确定政治、业务“双导师”，实施结对帮扶指导，有针对性地进行政治引导和业务指导，为青年干部系好审计职业生涯的“第一颗扣子”，培养政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，为审计事业长足发展提供人才保障。一、指导对象通过考录、审计系统外调任、接收军转安置等方式进入我局或者通过局内部轮岗首次从事审计业务相关工作不足3年的青年审计干部（年龄35岁以下）。二、指导方式采取两名指导导师（政治导师、业务导师）对接一名青年干部进行“二对一”指导培养方式，对其通过“传、帮、带、督”结对指导，结合每名青年干部的实际情况，开展有针对性的政治思想引导和业务指导，提高其政治思想水平和业务能力。每一轮指导期为两个年度，首轮指导期从2020年9月1日开始。三、导师人员的基本条件（一）担任政治导师的人选应具有良好的政治素质、职业道德和规矩纪律意识，党龄
