10/31/2022薪酬概述薪酬概述授课人：邵敏霞10/31/2022教学重点教学目的1.理解薪酬的概念2.掌握薪酬的构成和基本制度3.了解薪酬的功能和影响因素 薪酬的构成教学难点薪酬的基本制度薪酬管理10/31/2022主要内容一、薪酬的概念二、薪酬的构成三、薪酬的功能四、薪酬的基本制度五、影响薪酬的因素薪酬管理10/31/2022薪酬是什么？薪酬是什么？薪酬管理10/31/2022一、薪酬的概念 是员工从组织中获得的一切物质回报+非物质回报。 薪，薪水，又称薪资，即工资，包括奖金。主要指货币因素。 酬，酬谢，不仅包含货币因素，还包含非货币因素。薪酬管理10/31/2022二、薪酬的构成 薪资：货币形式支付：基本工资、奖金、津贴等 福利：非货币形式支付：休假，保险，优惠券，礼品等直接薪酬（薪资） 间接薪酬（福利）薪酬管理10/31/2022 薪资:基本薪资 附加薪资 激励薪资等级薪资岗位薪资技能薪资年功薪资年度奖金股票期权员工持股计划津贴补贴薪酬管理10/31/2022 企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到的劳动报酬。 主要形式有： 固定工资 计时工资：按照劳动者
