劳动合同法实施以来产生的新问题 劳动争议案件数量大幅攀升签订劳动合同争议案大量出现解除和终止劳动合同争议案件成数倍增加与同工同酬相关的争议案件数量逐渐上升近期有关加班工资争议案件有大幅增加的趋势概述促进就业法劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。怎样保证招聘广告内容的合法性 招聘篇常见的就业歧视主要有哪些？企业在招聘广告上出现哪些录用条件和对求职者的选择要求，不属于就业歧视。求职者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；招聘单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。面试时怎样了解求职者的信息且不违法 招聘篇就业促进法用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。求职者身体状况与企业录用的关系 招聘篇怎样避免因求职者身体原因拒绝录用所带来的企
