乡镇街道基层站所工作绩效考核管理办法为进一步明确责任、完善激励机制，根据县乡权责重构有关要求，充分调动基层站所干部的工作积极性和创造性，确保各项工作任务和目标顺利完成，经研究，决定实施如下:一、日常管理1.管理范围及对象：派驻站所干部2.实施细则：出现迟到、早退的每次扣20元，旷工、事假先抵年休。考勤情况由街道党政办统计，经街道纪检监察室核实认定，每月通报一次。当年累计事假扣除休假后仍超过1天或以上的，按每天扣发50元执行；超过30天的，由街道党工委会研究决定。在一年内请病假累计超过30天的，当年不再享受休假待遇；一年内请病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次；请病假连续一年以上的，按上级有关规定执行。二、职能工作目标考核（40分）考核内容：以市级考核牵头单位对街道的考核结果为基准计算，派驻站所全体干部实行捆绑式考核。赋分办法：以A类镇街条线考核排名为标准，根据排名赋分给条线对应站所派驻干部。排名第8位得基准分40分，排名13名加5分、45名加3分、67名加1分、910名减1分、1112减3分、1315名减5分。三、驻村组工
