1、+劳动合同法 后勤管理处系列讲座（一）+ 目录n适用范围n合同订立n无固定期限劳动合同n特殊条款n合同效力+适用范围劳动法调整的对象是劳动关系。劳动关系的当事人： 劳动者 和 用人单位 。n 劳动者原则：法定劳动年龄为最低就业年龄 16岁。例外： 文艺、体育 和 特种工艺 单位可以招用未满 16周岁的未成年人。包括：帮工、学徒、乡镇企业职工（含农名）、进城务工的农民等。不包括：国家机关公务员、事业单位工作人员、从事农业劳动的农村劳动者、现役军人、雇佣关系、外国人。+合同订立n 合同订立的要求劳动合同应以 书面形 式订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方意思
2、一致， 签订合同之日 产生法律效力，无需公正。用人单位劳动者招用与其他用人单位 尚未解除或终止 劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担 连带赔偿 责任。（直接经济损失 ）+合同订立n 未订立书面劳动合同的处理方式：主体 +时间段1.11.31单位不签，需支付劳动报酬；劳动者不签，终止劳动关系 +无经济补偿。2.112.31单位不签，单位支付两倍工资（第二个月） +补订书面劳动合同；劳动者不签，终止劳动关系 +经济补偿1年后不签， 11个月工资 +无固定期限劳动合同+无固定期限劳动合同n 协商订立n 法定情形一般用人单位的中长期劳动者： 连续工作满 10年 。国企改制中的长期劳动者
3、： 连续工作满 10年 +距法定退休年龄不足 10年。第三次劳动合同关系： 连续订立 2次（ 2008年 1月 1日起算）劳动合同 +劳动者无过错且能胜任本工作 。n 推定情形：用人单位自用工之日起满 1年 不予劳动者订立书面合同的。n 例外情形： 有补贴岗位、公益性岗位不适用 。+案例+特殊条款n 试用期条款禁止重复试用同一人，试用期包含在劳动合同期限内。期限： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满 3个月的，无试用期 。解除：原则上不能解除，除非劳动者有严重过错或劳动者自身不能胜任。工资 ： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的 80%，并不得低于用人单位所在地的最
4、低工资标准。+问题n 试用期怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险 ？n 试用期内劳动者辞职能否向其主张培训费的违约金？n 用人单位口头或其他形式约定试用期是否有效？n 调整工作岗位能否再次约定试用期？n 试用期内用人单位是否需为劳动者缴纳社会保险？n 用人单位可以随意延长试用期吗？n 试用期内发现劳动者有精神疾病等影响工作的病情应该怎么办？n 在试用期内用人单位如何合法地解除合同？n 如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？+特殊条款n 保密条款劳动者的保密义务由劳动合同 约定 ，而非法定义务。可以是有偿的，也可以使无偿的。n 竞业限制条款劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限人：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。限钱：经济补偿限时间：不超过 2年 。
