第二章 社会文化与组织文化 美国文化人类学家格尔兹认为“当文化被看作是一套控制行为的符号手段和体外信息源时，它在人天生能够变成什么和他们实际上逐一变成了什么之间提供链接。文化模式是在历史中产生的，我们用来为自己的生活赋予形式、秩序、目的和方向的意义系统”（1），即文化是一套意义体系，成为引导和规范科学组织的创新行动的产生、维持和发展等。 “象征理性或意义理性。它认为，人的独特本性在于，他必须生活在物质世界中，生活在他与所有有机体共享的环境中，但却是根据由他自己设定的意义图式来生活的这是人类独一无二的能力。因此，这样看来，文化的决定性属性赋予每种生活方式作为它的特征的某些属性并不在于，这种文化要无条件地拜扶在物质制约面前，它是根据一定的象征图式才服从于物质制约力的，这种象征图式从来都不是唯一可能的。”马歇尔萨林斯（2002：2） （1）格尔茨：文化的解释，上海人民出版社，1999，60； 第一节 文化的概念、性质和特点 一、文化的概念 文化包括了价值观、文化氛围、传统文化、领导风格、人际关系和规范等。 冯之浚认为广义是文化是人类所创造的一切，包括物质文化与精神文化。而狭义的文化就是精神文
