做好乡村振兴工作心得体会（十九篇）之一：实施乡村振兴战略，人才是关键。组织部门要全面贯彻新发展理念，拓展引才新路，抢占育才高地，培植留才沃土，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，离不开人才支撑。对于西部欠发达县来说，“农村缺人才、缺能人、缺技术”是推动乡村振兴的痛点难点。化解痛点，要紧扣地方实际、发展所需，建立人才顺畅流动的体制机制和政策体系，探索技术入股、有偿咨询、聘请顾问等方式，柔性引进一批农业科研领军人才和高层次人才，力争实现人才突围。建立人才需求目录库、在外优秀人才库、乡村实用人才库等台账，有计划引进对口型、急需型、复合型人才，吸纳更多“外来女婿”“本地郎”在乡村振兴一线建功立业。建立“人才+项目”引进机制，推动市场信息、资金技术、管理理念等要素向乡村集聚，实现“回引一批人才、发展一项产业、带动一方发展”。解决乡村振兴人才问题，不仅要“引”更应重“育”。坚持“全链条、全周期、全方位”的育才思路，构建分类施策、覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。依托产业基地、人才孵
