人民银行支行行员积分制考核管理办法第一条 为全面履行好基层央行职责，完成和超额完成年度工作任务，实现支行创先争优的工作目标，激发全行干部职工工作的积极性、主动性和创造性，结合支行实际，特制定本办法。第二条 本办法所指的行员考核，就是按照公平、公正、公开的原则，对全行干部职工履行职责、工作业绩、工作效能、文明服务、劳动纪律、荣誉表彰等实行积分制考核，基本分为20分，上不封顶。第三条 考核对象：支行全体员工。第四条 支行成立由行长任组长，其他行领导任副组长，各部室主要负责人为成员的考核工作领导小组，负责组织、协调、解释有关考核工作，具体考核事项由办公室负责。第五条 考核内容及计分方法1.基础工作。全年较好完成岗位基础工作且年终行员考核合格的，得20分。工作出现差错被上级行检查发现或通报，一般性差错每次扣3分，严重差错每次扣6分，具体责任界定由部室负责人召集部室会议，区分差错严重程度、事由、原因以及部室内部管理情况（如有没有及时修订相关制度，部室会议上有没有强调相关操作要求，是不是存在岗位职责不清、责任不明情况等），确定部室负责人、分管负责人、经办人
