第七章管理能力测试*第一节常用测评方法概述 n 心理测验法n 情境模拟法n 观察判断法n 纸笔测评法2022/11/32*一、心理测试法n 心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。n 对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。n 随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势 2022/11/33*心理测验的几种方式n 智力测验 认知功能的测量 内容：知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等 要求技能：比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等n 个性测验 内容：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等 常用测量手段：卡特尔的16种个性因素问卷（16PF）；DISC个性测试；爱德华的个人倾向量表（EPQ）；矢田部达郎的矢田部吉尔福特（YG）性格检查 ；苏永华的HR个性测验；人事部人事与人才科学研究所的现代管理者心理测试2022/11/34*心理测验的几种方式n 心理健康测验 常用心理测验：明尼
