1、2018 年人才引进政策为大力实施人才强校战略,优化师资队伍结构,突出高层次人才、专业带头人、有企业经历优秀骨干人才和优秀教学、科研团队的引进,现对我校高层次人才引进享受相关政策公告如下:一、人才引进的类别引进人才分为全职引进和柔性引进。全职引进人才分为二个层次:第一层次:领军型人才第二层次:优秀教学科研骨干人才(含专业带头人、博士)二、人才引进的基本条件(一)领军型人才入选或获得国家千人计划、长江学者、国家杰出青年、国家三大科技奖获得者、国家教学名师以及省双创计划培养对象、省级教学名师、省级有突出贡献的中青年专家、省 333 工程第二层次及以上培养对象、省政府特殊津贴等的相关高层次人才。身体
2、健康,年龄一般不超过 50 周岁, 业绩特别突出的或者柔性引进的,年龄可适当放宽。(二)优秀教学科研骨干人才1、专业带头人:具有正高专业技术任职资格,或具有博士学位且具有副高专业技术任职资格,创新意识和开拓精神强,教学经历和成果丰富,具备专业带头人的能力和素质。身体健康,年龄不超过 48 周岁。2、博士:具有博士研究生学历和学位,有较强的教学和科研和能力,具备专业带头人的潜力和素质。身体健康,年龄不超过 45 周岁。博士引进分紧缺专业和一般专业。三、引进人才的工作职责与待遇(一)领军型人才的工作职责与待遇A、工作职责1.讲授 1 门以上的专业核心课程。2.正确把握本学科、专业的发展方向,积极开
3、展专业与学科建设,取得标志性成果。3.在申报和完成国家、省重要科研项目、科研平台过程中起重要作用。4.推动本学科、专业学术梯队建设,促进学科、专业整体水平的提升。5.6 年聘期内完成不少于下列成果中的 2 项:(1)获得省部级科技进步三等奖以上 1 项(排名前 1)或二等奖以上 1 项(排名前 2)或一等奖以上 1 项(排名前 3)。(2)主持省部级项目 1 项。(3)自然科学类发表 SCI 三区论文 5 篇或发表 SCI 二区论文 2 篇或获得国家授权发明专利 4 项,人文社科类发表 CSSCI 收录论文 5篇;艺体类人才发表 CSSCI 收录论文 3 篇。(4)获得省部级优秀教学成果一等奖
4、以上 1 项(排名前 2)。(5)参与企业重要创新项目研发、重要工程建设项目取得显著的经济和社会效益,学校获益不少于 60 万元,或参与企事业单位重大项目决策咨询,咨询报告被市级及以上主管部门采纳并受表彰。B、引 进待遇1. 事业编制,按国家政策发放工资、津贴、 办理社会保险。2. 安家费和购房补贴 80-150 万元,具体额度 结合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况等确定。3. 给予科研启动经费 20-50 万元,纳入学院科研 项目管理。4. 协助申报各级各类人才项目。5. 给予租房补贴每月 2000-4000 元,共 2 年。柔性引进的领军型人才,在校工作期间,给予每年 1-10 万元工作
5、补贴。具体 额度结合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况及工作时长等确定。以项目合作方式参与的相关人员不在补贴之列。(二)优秀教学科研骨干人才的工作职责与待遇A1、专业带头人工作职责:1讲授 2 门以上的专业核心课程,认真研究教学方法,积极参与教学改革。2正确把握本学科、专业的发展方向, 积极开展专业建设,取得一定的学术研究和教学研究成果。3. 在申报和完成省、市级科研项目、科研平台过程中起积极作用。4在 6 年聘期内完成以下教学科研任务中的 2 项:(1)主持市厅级以上基金项目 2 项;同时发表核心期刊论文 4 篇或申请国家发明专利 3 项。(2)承担省级教学质量工程项目 2 项(排名前 2)
6、;或创新教育教学模式,构建一套产学研相结合的教学方法,在此基础上获得校教育教学成果一等奖 1 项(排名第 1)或省教育教学成果二等奖 1 项(排名第1)或省教育教学成果一等奖 1 项(排名前 2)。(3)获得省部级及以上科技进步三等奖 1 项及以上(排名前 2)。(4)参与企业重要创新项目研发,与企事业单位合作承担 2 项及以上省级项目(排名前 3),或获得省级及以上科技进步二等奖 1 项及以上(排名前 3)或三等奖 1 项及以上(排名前 2),或参与重要工程建设项目取得显著的经济和社会效益,学校获益不少于 30 万元,或参与企事业单位重要项目决策咨询,咨询报告被市级及以上主管部门采纳并有相应
7、证明材料。A2、博士研究生工作职责1讲授 2 门以上的专业核心课程,认真研究教学方法,积极参与教学改革。2正确把握本学科、专业的发展方向, 积极开展专业与学科建设,取得一定的学术研究成果。3在申报和完成国家、省重要科研项目、科研平台过程中起积极作用。4在 6 年聘期内完成以下教学科研任务之一:(1)主持完成省部级及以上科研项目 1 项或主持市厅级基金项目 2 项;同时自然科学类发表 SCI 收录论文 4 篇(工科可为 EI 收录期刊论文 4 篇) 或获得授权国家发明专利 3 项 ;人文社科类发表 CSSCI收录论文 4 篇或出版学术专著 1 部,并发表 CSSCI 收录论文 2 篇;艺体类发表
8、 CSSCI 收录论文 2 篇或出版学术专著 1 部。(2)主持完成省部级及以上教学改革或教学质量工程项目不少于 1 项。(3)创新教育教学模式,构建一套产学研相结合的教学方法,或参与一项以上教学改革,在此基础上形成的成果,获得校教育教学成果一等奖以上 1 项(排名前 1)或省教育教学成果二等奖以上 1 项(排名前 2)或一等奖以上(排名前 3)。(4)获得省部级及以上科技进步三等奖及以上 1 项(排名前 2)。(5)参与企业重要创新项目研发,与企事业单位合作承担 2 项以上省级项目(排名前 3),或获得省级及以上科技进步二等奖 1 项以上(排名前 3)或三等奖 1 项以上(排名前 2),或参
9、与重要工程建设项目取得显著的经济和社会效益,学校获益不少于 30 万元,或参与企事业单位重要项目决策咨询,咨询报告被市级及以上主管部门采纳并有相应证明材料。B、引 进待遇1事业编制,按国家政策发放工资、津 贴、办理社会保险。2. 安家费和购房补贴:专业带头人 60-80 万元;紧缺专业博士30-60 万元,一般专业博士 20-40 万元。具体额度根据综合人才稀缺程度、应聘者条件等确定。3科研启动经费:专业带头人文科大类 10 万元、工科大类 20 万元;紧缺专业博士文科大类 8 万元,工科大类 15 万元;一般专业博士文科大类 5 万元、工科大类 10 万元。上述科研启动费纳入学院科研项目管理
10、。4. 协助申报各级各类人才项目。5. 给予租房补贴每月 2000 元,共 2 年。 四、对引进人员的配偶,如能工作且希望在本校工作,视情况安排:1.符合上述引进人员的条件,享受引进人员的同样待遇。2.具有硕士研究生学历,并有对口专业,可作为教师安排,是否进编视学校情况定。3.如不具备上述条件者,视情况以编外性质安排工作。五、聘后考核及管理1.引进人才应积极履行学校人才培养、科学研究、学科建设、公共服务等职责,为学校建设发展贡献力量,学校应尽可能提供相应的服务和配套措施。2.领军型人才根据协议内容进行考核管理;引进优秀教学科研骨干以来校工作的前六年作为引进人才考核期,满一年进行一次初期考核,满
11、三年 进行一次中期考核,满六年进行期满考核。学校根据考核结果执行有关引进待遇。3.引进人员与学校签订服务合同后,兑现安家费总额的 50%。若在服务期内获得国家社会科学基金或国家自然科学基金的,在获得的当年兑现安家费总额的 30%。服务期内完成各 类人才相对应的考核指标, 兑现 全部安家费,服务期满没有完成相对应的考核指标,剩余安家费不再发放。4.科研启动经费在引进人员与学校签订服务合同后,由科研处立项,其使用按学校科研经费管理办法执行。5.引进人才的购房补贴凭购房发票先预发,服务期满并完成各类人才相对应的考核指标后,自动转为补贴,若引进人才服务期满没有完成相对应的考核指标,则需按规定及比例退还相应补贴。6.如夫妻双方均为我校引进人才,双方分别按规定全额享受科研启动费和安家费;房租补贴按层次较高一方标准享受;在原单位未享受一次性住房补贴的老职工,一次性住房补贴按上级规定执行。7.学校可按规定给予应邀来校面试的人才报销一趟差旅费用,国外来校人才在报到工作时给予报销一趟国内差旅费用。8.引进人才未满服务期离校的,须按比例退还安家费、购房补贴等,随调配偶 须同时离开学校。淮安信息职业技术学院2018 年 4 月 16 日