1、1毕业论文（设计）开题报告工商管理影响大学生择业观的非薪酬因素研究一、立论依据1研究意义、预期目标研究意义我国高等教育实行招生并轨和就业实行双向选择后,大学生的择业观发生了明显变化，呈现出纷繁复杂的迹象，近几年来各地区大学生就业难，竞争压力大。大学生就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面的，而薪资收入的多少会在很大程度上影响大学毕业生的意愿和选择企业的判断，但是作为一个社会人，物质利益是相对次要的因素。非薪酬因素将成为一个不可忽视的原因。研究影响大学生择业的非薪酬因素，通过对浙江万里学院2012届本科毕业生的问卷调查和个案访谈来
2、了解大学生择业过程中的多种倾向，深度挖掘对其产生影响的非薪酬因素，调查分析大学毕业生的择业价值观和选择职业的特点，可以引导大学生及时调整自己，树立正确的择业观，适应就业的形势，满足社会需求。同时也为企业在大学生招人，留人方面提供一定的鉴借，有利于企业改革相应制度，实现企业内部大学生就业的稳定性。预期目标通过对浙江万里学院2012届本科毕业生的问卷调查和个案访谈，了解当代大学生择业的倾向，特别是对非薪酬方面的需求，如企业文化，企业发展前景，个人兴趣等的要求，从而达到帮助大学生顺利就业，加强企业内部建设的目标。2国内外研究现状1国外文献综述11理论研究梅奥（1933）等人依据霍桑实验的结果提出“社
3、会人假设”。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。社会性需要的满足往往比经济上的报酬更能激励人。马斯洛（1945）提出的需要层次理论把人的需要分为5种即生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现，当某一层次需求被满足后，人必然会出现新一层次的需求并展开行动追逐。他认为员工工作2获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现需要。弗兰克帕森斯（1908）在职业指导中提出职业设计的三要素模式。其一，清楚地了解自己，包括性向，能力，兴趣，自身局限和其他特质等资料；其二，了解各种职业必备的条件
4、及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途；其三，上述两者的平衡。特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是每个人都有一系列独特的特性，并且可以客观而有效地进行测量；为了取得成功，不同职业需要配备不同特性的人员；选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是有可能的；个人特性与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性越大。12国外对大学生择业观状况的实证研究美国心理学家罗森帕格以全美的大学生为对象进行的职业价值观调查，贝茨1995对美国加利福尼亚大学1269名大学生收入预期进行了调查，多米尼斯和曼斯基1996对威斯康星州110名高中生和大学生的收入预期进行了
5、合作研究，以及欧盟十国在19992001年间对高校学生就业预期的联合调查研究，都取得了较一致的研究结论，即大学生都会高估自己的预期收入，预期收入会受到家庭背景、性别、学校、专业、成绩、就业信息来源等因素的影响。后来日本大阪大学中西信男用类似的方法以日本国立大学生为对象进行的调查也颇具特色，研究发现日本大学生一般都向往规模大，效益好的大公司。从职业选择来看，日本青年都喜欢专业性强的工作。2国内文献综述21影响大学毕业生择业的因素分析职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。张再生教授（2007）认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开
6、第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职3业声望地位有关，因此称之为声望因素。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人
7、而异，差别较大。张灵，张海芳2006认为影响大学生择业的因素分为内在因素和外在因素。内在因素有职业价值观，职业理想，个人状况，择业偏好；外在因素有家庭和生活环境，流行观念，择业政策。沈文萍（2009）指出大学生在进行职业选择时会受到主体因素和客体因素的影响,除了要分析自身的兴趣、性格、能力、价值观等方面的主体因素外,还需要认真分析各种客体因素,以便更好地了解和适应环境,抓住机会,把握未来。大学生应当从第一个职业选择开始,通过对自身情况和现实环境的合理分析后,去发现适合自己并与自身条件相适应的职业。在进行第一次职业尝试后,或坚持首选职业,或作出职业修正,直到找到自己满意的职业。盘意文（2008）
8、调查认为当代大学生择业观的共同点期望就业地点为发达城市；期望就业单位为国企、国家党政机关和外资企业；期望薪资待遇高。大学生在择业过程中应根据社会的发展,不断调整自己的择业价值观,以便更好地就业和服务社会。朱春红，杜学元（2007）指出大学生择业价值观是大学生价值观在择业问题上的综合反映。它具有鲜明的时代特色。近代以来,中国大学生的择业价值观经历了由升官发财、光宗耀祖向拯救民族、改变社会发展,进而发展成为人民服务、注重社会价值,再到注重经济价值和多元化的价值观。总体而言表现出一元向多元、依赖性向自主性、稳定性向多变性、注重社会价值向个体价值与社会价值协调发展的趋势。22薪酬因素是影响大学毕业生择
9、业的首要因素薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。这里是指狭义的薪酬，主要是薪资和福利这些物质条件。黄芳（2007）指出上世纪90年代以来大学生的择业观念相对稳定，比较一致，大学生所在地域、学校、所学专业及性别等对大学生择业观的影响并不显著。大学生们选择职业时优先考虑的因素主要有两大类，物质因素首当其冲，如经济收入、物质待遇、工资福利、报酬、工作环境，甚至离家的远近等；第二类因素为个人职业发展因素，如个人兴趣、专长的发挥、自我价值的实现、工作发展前景、单位前景、晋升机会、发展机会、社会地位等。与此相一致，能够满足以上要素的工作单位和地域就成为大学生的最爱；大型国企、特别是垄断
10、行业的国有企业、外企、政府机关、事业单位，这些单位因收入高、地位高而被大学生情有独钟；沿海城市、省会城市、直辖市机会多、空间大、经济条件好而被各地大学生一厢情愿地热恋。魏雪东，刘怫翔，魏秀芳（2010）通过实地采4访和问卷调查，采用模糊综合评价的数学方法对沈阳市的一些大学生择业观进行了定量分析。影响择业的因素中，薪酬福利是影响择业的最重要因素，占309，工作稳定性因素占195，工作地点的远近因素占189，公司知名度因素占147，职业发展前景占68，工作强度占66，老板的人格魅力、员工素质等因素占26。23非薪酬因素是影响大学毕业生择业的重要因素这里的非薪酬因素主要是指除了薪资福利之外的个人因素
11、，家庭因素，社会因素等等。费毓芳，余新丽（2006）通过问卷调查，对职业价值观因素进行分析，得出结论，能发挥自己的才能是毕业生择业时考虑的首要因素，毕业生在择业时并不是一味地追求金钱和物质利益，而是更注重个人才能的发挥与特长的施展，追求自我价值的实现，追求长远的人生发展目标。大学生在择业取向上也倾向于选择那些更有利于自我发展的大城市，择业的自主性更为明显。张德朱,杰远（2006）认为企业形象和薪酬水平都是大学生择业的重要影响因素,他们通过实证研究了企业形象和薪酬水平对大学生择业的影响力大小,同时还为企业提出了针对不同企业形象而应该采取的薪酬策略。通过问卷调查并对结果进行统计分析后,认为“企业形
12、象”是影响大学生择业的最重要因素之一,其影响力表现出较“薪酬水平”稍强的特性,尤其是在女性学生当中更是这样。孟续铎（2006）以2006年北京地区大学应届毕业生为研究对象,使用自编的问卷调查了北京25所大学的425名应届毕业生。发现大学生的职业价值观依然有新的变化。首先,经济方面的重要程度下降了,包括对收入、保险等的要求都不再是大学生最重视的职业价值观因素。其次,“人际关系”脱颖而出,成为大学生就业时最重视的因素。再次,成就感、行业发展前景、个人发展前途“稳中有升”,能充分发挥自己的才能因素“宝刀不老”。当代大学生的职业价值观更加理性、务实,他们由对物质回报的关注转向对个人成就和发展的关心，他
13、们更加重视组织的人文环境和人际关系,更加在意所在行业和企业的长远发展,他们已经认识到所在集体、企业和行业对自身发展的重要意义。了解大学生的择业观念是任何组织都应该关心的一个人力资源问题。同时,了解大学生择业观念对如何指导大学生就业等问题也具有十分重要的意义。郭铁元（2004）指出，目前我国大学生群体已处于自由择业状态。他在北京某著名大学校园里对名大学本科生进行了深入调查。调查结果表明,大学生在选择工作时,主要从各方面进行重点考虑。按照重要性由高到低依次为工作所体现的意义，工作中的人际关系，工作中获得发展的机会，工作报酬，工作自身的一些特征以及工作所体现出来的声望地位。53参考文献1ROSM,S
14、CHWARTZSH,SURKISSSBASICINDIVIDUALVALUES,WORKVALUES,ANDTHEMEANINGOFWORKMAPLLIEDPSYCHOLOGYALLINTERNATIONALREVIEW,19991261272SCHWARTZSHATHEORYOFCULTURALVALUESANDSOMEIMPLICATIONSFORWORKMAPPLIEDPSYCHOLOGYANINTERNATIONALREVIEW,199949533费毓芳,余新丽大学生职业价值观调查J中国大学生就业，200664高月当代大学生择业调查J价值工程，2011145郭铁元工作报酬,发展机会,声
15、望地位,大学生最看重什么大学生择业观念调查J职业，200456黄芳当代大学生择业趋势解读追求实利关注自我发展Z中国新闻网，200701047黄丽侠影响当代大学生择业的主要因素探析J南京化工大学学报哲学社会科学版，200148罗毅华当前大学生的择业观现状及其成因分析J企业家天地理论版，200759吕娜大学生择业观的主要内容及影响因素J成功教育，2011410刘红梅大学生择业观的偏差及教育对策J职业时空，2006611盘意文大学生择业观的社会反思J经济与社会发展，2008512沈文萍浅析影响大学生职业选择的客体因素J宿州学院学报，2009213王兴权影响大学生择业的十大因素J中国大学生就业，200
16、7214王瀛大学生择业观有新变化本土企业成首选薪酬期望趋下降J中国经济周刊,20082515王希怡国外大学生就业心态EB/OLHTTP/NEWSSINACOMCN/O/20090211/040715141553SSHTML,2009021116薛淑芳大学生择业观调查及对策研究D河南大学，硕士论文，200817郑涌,黄希庭等当代中国青年价值观研究M北京人民教育出版社,200518周凯调查显示薪酬福利并不是留住80后首要因素N中国青年报，2010102519子凡80后择业,除了薪酬还有什么J职场，20101020朱春红,杜学元中国大学生择业价值观的变迁及启示J青海社会科学,2007521张德,朱杰
17、远企业形象和薪酬水平对大学生择业的影响力比较J中国人力资源开发，2006122张灵,张海芳影响大学生择业的因素及良好择业心理的培养J职业时空，2006223张再生职业生涯规划M天津天津大学出版社，2007二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）从以下几个方面研究6第一，研究的现实背景和意义。第二，在文献回顾的基础上进行问卷调查和个人的访谈。第三，通过SPSS统计工具对问卷样本数据进行分析，揭示现在大学生择业的价值观，择业的特点及其影响因素。特别是对非薪酬因素的研究。第四，基本结论和建议（一是基于数据分析和访谈，得出相应结论；二是提出大学生择业的趋势及非薪酬因素对择业的重要性）。2实施方案和
18、进度计划研究方案本项目是研究大学毕业生择业的非薪酬因素，是基于对浙江万里学院2012届毕业生的调查，首先在图书馆阅读摘录或上网查阅收集与研究主题相关的各种资料及文献，撰写任务书文献综述、开题报告，为着手写论文提供坚实的基础；其次在访谈的基础上设计关于大学生择业观的调查问卷，在2012届毕业生中发放问卷，涉及不同性别，不同的专业的学生。通过以上问卷的收集和统计，再采用SPSS统计分析软件对问卷调查所取得的数据进行定量研究，通过统计描述性分析等方法得出影响大学生择业因素之间的关系，并对大学生的择业观提出建议。论文大纲大致分为1相关理论概念11社会人假设12需要层次理论13特性与因素理论2绪论21研
19、究背景22研究意义23问卷设计24问卷回收情况统计3结果分析31影响大学生择业的非薪酬因素分析311个人因素312家庭因素313社会因素32当代大学生择业观的基本特征33父母期望值与当代大学生择业观34高校就业指导工作与当代大学生择业观35企业内部建设与当代大学生择业观4结论与讨论41基本结论42几点讨论75对策与建议51当代大学生要树立正确的择业观52家长正确调整对子女就业的期望值53高校切实改进毕业生就业指导工作54企业加强自身建设促进毕业生就业进度安排第6学期第19周第7学期第2周确定指导教师和论文选题；第7学期第45周完成任务书、文献综述和外文文献译文和开题报告；第7学期第811周开展调查研究，论文写作完成初稿；第7学期第1216周参加毕业实习，继续开展调查研究，根据指导教师意见修改、完善论文，完成定稿；第7学期第1617周进一步修改论文，毕业论文定稿、上交；第7学期第1819周参加毕业论文答辩。
